ልዩ ማህበራዊ ደረጃ ያላቸውን ሰዎች ሲቀጥሩ - ለምሳሌ ፣ ጡረተኞች - ሁልጊዜ ከሚታየው በላይ ከእነሱ ጋር ብዙ ችግሮች የሚኖሩ ይመስላል ፡፡ በጥልቀት ሲመረምር ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ከሠራተኛ ሕግ ይልቅ ለራሳቸው ብዙ ችግሮችን ይፈጥራሉ ፡፡
አስፈላጊ
ጡረታ ሠራተኛ ፣ ለቅጥር መደበኛ ሰነዶች ስብስብ ፣ የተመረጠው ዓይነት የሥራ ውል
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጡረታ ሠራተኛን የሚቀጥሩ ከሆነ ሶስት አማራጮች አሉዎት ፣ ከእሱ ጋር ለመጨረስ ምን ዓይነት ውል ነው ፡፡ ይህ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ፣ ክፍት የሥራ ውል ወይም የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ሲቪል ውል የሥራ ግንኙነትን ለመመስረት ቀላል እና ትርፋማ መልክ ነው ፣ ግን በትርጓሜው ለረጅም ጊዜ አልተዘጋጀም ፡፡ ለቋሚ ሥራ አንድ የጡረታ ሠራተኛ ከቀጠሩ የሲቪል ሕግ ውል ማጠናቀቁ የተሻለ አይደለም - ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ለአሠሪዎች ከጡረተኞች ጋር የቋሚ የሥራ ውል ውል የማጠቃለል መብት ይሰጣል ፣ ግን ይህ በትክክል መብት እንጂ ግዴታ አይደለም ፡፡ የአመልካቹ የጡረታ ዕድሜ በራሱ ከአድሎአዊነት ጋር ውል ለመጨረስ ምክንያቶች አይሰጥም ፣ እናም በዚህ ሁኔታ የውሉ አጣዳፊነት እንደ መድልዎ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚጠናቀቀው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ላልተወሰነ ጊዜ ውል ከመፈረም ይልቅ የጡረታ ዕድሜ ካለው ሠራተኛ ጋር በምንም ዓይነት ሁኔታ አንድ የቋሚ ጊዜ ውል ከሌላው ጋር አያጠናቅቁ ፡፡ ለእርስዎ ጎን ለጎን መሄድ ይችላል። ለቋሚ ሠራተኛ በርካታ መብቶችን እና መብቶችን ከመሰጠቱ የዚህ ዓይነቱ መመለሻ በተደረገው መደጋገም ላይ በቂ ምክንያቶች በሌሉበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ላልተወሰነ ጊዜ ዕውቅና ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ከጡረታ አበል ጋር ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅን ከማንኛውም ሌላ ሠራተኛ ጋር ከማድረግ የተለየ አይደለም። የሰራተኛ ሕግ ለማንኛውም ልዩ ሁኔታ አይሰጥም ፡፡ በሠራተኛ የጡረታ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሚገቡት በአጠቃላይ ሕጎች መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 6
ለርስዎ የሚሰራ ሰራተኛ የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ፣ ግን መስራቱን ለመቀጠል በሚፈልግበት ጊዜ ምንም ልዩ እርምጃዎችን መውሰድ አያስፈልግም (ለምሳሌ ኮንትራቱን እንደገና ለመደራደር) ፡፡ አሁን ያለው ውል ዝም ብሎ ትክክለኛ ሆኖ ቀጥሏል ፡፡ አንድ ሠራተኛ የተወሰነ ዓመት ስለሞላ ብቻ ከሥራ ማባረር አይችሉም ፡፡
