በ 1992 የጡረታ ዕድሜ ከደረሰ ሠራተኛ ጋር በአሠሪው ተነሳሽነት የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋረጥ የሚቻልበት ሕግ ዋጋ የለውም ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ከጡረታ ጋር በተያያዘ ከሥራ መባረር የሚቻለው በሠራተኛው ጥያቄ ወይም በአጠቃላይ በአጠቃላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብ ባሉት አንቀጾች መሠረት ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በእኩልነት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛውን የመልቀቂያ ደብዳቤ ያግኙ። እባክዎን ልብ ይበሉ በደብዳቤው “ከጡረታ ጋር በተያያዘ እኔን ለማባረር እጠይቃለሁ” የሚል ቃል የያዘ ከሆነ አሠሪው ለሁለት ሳምንት ሥራ የመጠየቅ መብት የለውም ፣ ነገር ግን የወደፊቱን የጡረታ አበል በጊዜው ውስጥ የማሰናበት ግዴታ አለበት በማመልከቻው ውስጥ ተገል specifiedል ፡፡
ደረጃ 2
በፀደቀው የ T-8 ቅፅ ላይ በፅሁፍ መግለጫው መሠረት ረቂቅ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ የሰራተኛውን የሥራ ቦታ ፣ የአባት ስምና የመጀመሪያ ፊደላት ፣ ከሥራ የተባረረበት ቀን ፣ ምክንያቱ ፣ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ፡፡ አስፈላጊ ክፍያዎችን ስለመፈፀም ለሂሳብ ክፍል ማብራሪያ ይስጡ ፡፡
- በእውነቱ ለሠራው ጊዜ ደመወዝ;
- ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ;
- በገንዘብ ክፍያ መልክ ማበረታቻዎች (በአካባቢያዊ ድርጊቶች ፣ በጋራ ስምምነት ወይም በሠራተኛ ማህበር ኮሚቴ መስፈርቶች የሚቀርብ ከሆነ) ፡፡
ደረጃ 3
አስፈላጊ ከሆነ የጉዳዮችን እና የቁሳዊ እሴቶችን የመቀበል እና የማስተላለፍ ተግባር ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 4
ከድርጅቱ ኃላፊ ወይም ከተፈቀደለት ተወካዩ የመሰናበቻ ትዕዛዝ ከፀደቀ በኋላ ለወደፊቱ ጡረተኛ ለማውጣት አስፈላጊ የሆኑ የሰነዶች ፓኬጅ ያዘጋጁ ፡፡ በሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ መዝገቡን ይሙሉ “ከጡረታ ጋር በተያያዘ በራሴ ፈቃድ ተሰናብቻለሁ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ፣ ክፍል አንድ ፣ አንቀጽ ሦስት”፣ የተባረረበትን ቀን እና የትእዛዙን ቁጥር አስቀምጧል ፡፡ በሠራተኛው ቲ -2 የግል ካርድ ውስጥ ፣ ከሥራ መባረር መጽሐፍ ውስጥ ፣ በሥራ መጽሐፍት እንቅስቃሴ ጆርናል ውስጥ ተገቢውን መስኮች ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 5
በመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛውን ከሥራ መባረር ትዕዛዙ ጽሑፍ ጋር እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለመግባቱ በደንብ ያውቁ ፡፡ በተጓዳኙ መጽሔቶች ውስጥ ከፊርማው ጋር የሥራ መጽሐፍ እና የግል የሂሳብ መረጃ ቅጅዎችን ይስጡ ፡፡
