በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 20 ጽሑፍ ውስጥ አንድ ሠራተኛ አንድ ዓይነት ሥራ የሚያከናውን ሰው ነው ፡፡ በዚህ ጽሑፍ መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ የተቀጠረ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ አሠሪው የሕጋዊው የባለቤትነት ዓይነት ምንም ይሁን ምን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በመቅጠር ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶችን በመመሥረት ፣ ተገቢውን መዋጮ በመክፈል ፣ የሂሳብ ሰነዶችን በመጠበቅ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በማክበር ከእያንዳንዱ ቅጥር ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን የማጠናቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራ መጻሕፍት እና መለያዎች በላያቸው ላይ ፡፡ እንዲሁም ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተከፈለ ዕረፍት አቅርቦት ፣ ለሠራተኛ ደመወዝ ክፍያ ፣ ወዘተ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- -መግለጫ
- -የቅጥር ታሪክ
- - የትምህርት ሰነድ
- ወደ አሠራሮች የመግቢያ ማረጋገጫ
- - እንደየሥራው የግለሰቦች ዝርዝር ሁኔታ - ሌሎች ሰነዶች
- - የተወሰነ ጊዜ ወይም ያልተገደበ የሥራ ውል
- - የቅጹ ቁጥር T-6 ቅደም ተከተል
- - በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምዝገባ
- - ወደ የግል ካርድ መግባት
- የሁሉም ጉዳዮች አካሄድ በሂሳብ ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መመሪያ መሠረት ለቅጥር ሥራ በጽሑፍ የቀረበ ማመልከቻ ከማንኛውም ሠራተኛ መቀበል አለበት ፡፡ በተጨማሪም አስፈላጊ ሰነዶችን ዝርዝር ማቅረብ አለበት ፣ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ-የሥራ መጽሐፍ ፣ የትምህርት የምስክር ወረቀት ፣ ለተወሰኑ አሠራሮች የመቀበያ የምስክር ወረቀት እና በልዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ተጨማሪ ሰነዶች ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ከሌለው ከቀጣሪው ከአመልካቹ በፃፈው ማመልከቻ ላይ አሠሪውን አዲስ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ የትርፍ ሰዓት በሚሰጡ ሰዎች ላይቀርብ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ሁሉንም ሰነዶች ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ሠራተኞቹን ሁሉንም የድርጅቱን ሕጋዊ ድርጊቶች ፣ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ያውቃቸዋል ፣ ከዚያ በኋላ ብቻ በሠራተኛ ግንኙነቶች ላይ የሁለትዮሽ ውል ይጠናቀቃል። ኮንትራቱ ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎች ፣ የክፍያ እና የደመወዝ ሥነ ሥርዓት ፣ የሥራ ሰዓት ፣ የሥራ መደቡ ፣ የመዋቅር ክፍሉ ቁጥር እና የድርጅቱን ሙሉ ስም ማመልከት አለበት ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ወሳኝ አካል ራሱ የውሉ ፍቺ ነው ፡፡ ላልተወሰነ ፣ አስቸኳይ ፣ የትርፍ ሰዓት ሊሆን ይችላል። ኮንትራቱ አጣዳፊ ከሆነ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ የሚጀመርበትን ቀን እና የሚያበቃበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ በሌሎች በሁሉም ኮንትራቶች ውስጥ ግንኙነቱ የሚጀመርበት ቀን ብቻ ተለጥ.ል ፡፡
ደረጃ 4
በቅጥር ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ መኖሩን ማመልከት ይችላሉ ፡፡ ከሶስት ወር ያልበለጠ ሊቆይ ይችላል ፡፡ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ግንኙነቱ በማንኛውም ጊዜ በአሠሪው ተነሳሽነት ወይም በሠራተኛ ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ አሠሪው ይህንኑ አስቀድሞ ያለምንም ማስጠንቀቂያ ሊያደርግ ይችላል እንዲሁም ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት አሠሪውን ያስጠነቅቃል ፡፡
ደረጃ 5
በሁለቱም ወገኖች ውሉን ከፈረሙ በኋላ አሠሪው ለተባበረው ቅጽ ቁጥር T-6 ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 6
ስለ ሥራው መረጃ በሥራ መጽሐፍ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ገብቷል ፡፡
ደረጃ 7
የተቀጠረ ሠራተኛ ያለ ህጋዊ የባለቤትነት ቅጾች በግል ሰው ከተጋበዘ የጽሑፍ ውል በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቶ በአከባቢው ማዘጋጃ ቤት መመዝገብ አለበት ፡፡ ይህ ቅጥረኛ ኃይሎች ለግል ጥቅማቸው መጠቀማቸውን ለአከባቢው ባለሥልጣናት ማስጠንቀቂያ ይሆናል ፡፡
