ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ለጊዜው ማስተላለፍ በድርጅቱ ውስጥ ሊኖር ይችላል ፡፡ የሰራተኛ ሽግግር በእራሱ ፈቃድ ይቻላል ፡፡ የዝውውሩ ጊዜ ለአንድ ዓመት ብቻ የተገደበ ነው ፣ ሆኖም ለጊዜው መቅረት የሌለበት ሠራተኛ በሚተካበት ጊዜ የተወሰነ የዝውውር ጊዜ ላይታይ ይችላል (ለጊዜያዊ የሥራ አቅም ማነስ ፣ በንግድ ጉዞ ላይ መሆን ፣ የወላጅ ፈቃድ ወዘተ) ፡፡ ከዝውውሩ ጊዜ ማብቂያ በኋላ ሠራተኛው ሥራውን ከቀጠለ የቀደመውን ሥራ ለማቅረብ ካልጠየቀ እንዲህ ያለው ዝውውር ጊዜያዊ መሆን ያቆማል ፡፡ ጊዜያዊ ሽግግርን ለማመቻቸት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ የትርጉም አስፈላጊነት ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ይህንን በጽሑፍ ማከናወን ይሻላል ፣ ማለትም ፣ የተላለፉበትን ምክንያቶች ፣ አዲሱን ቦታ ፣ የተላለፈበትን ጊዜ የሚያመለክት ማሳወቂያ ማድረስ ፡፡
ደረጃ 2
ለዝውውሩ ከተስማሙ በኋላ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ከሠራተኛው ጋር ተፈርሟል ፡፡ በቅጥር ውል ውሎች ላይ ለውጦች ይገልጻል-የሥራ ርዕስ ፣ ክፍያ ፣ የዝውውር ጊዜ።
ደረጃ 3
በተባበረው ቅጽ T-5 ራስ የተፈረመ የዝውውር ትዕዛዝ ይስጡ። የትእዛዙ ቅጽ ሰራተኛው ከፊርማው ጋር እንዲተዋወቅ ያቀርባል ፡፡ ይህ በሶስት ቀናት ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛው ፈቃድ ምንም ይሁን ምን ፣ እስከ አንድ ወር ድረስ ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡
- ያልተለመዱ ሁኔታዎች ሲኖሩ-አደጋዎችን ለመከላከል የኢንዱስትሪ አደጋ ፣ የተፈጥሮ ወይም ሰው ሰራሽ አደጋ ፣
- የእረፍት ጊዜን ለመከላከል ፣ በንብረት ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለመከላከል ፡፡
