አንዳንድ ጊዜ በድርጅት ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ሥራ አስኪያጆች ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውሎችን ለመጨረስ ይገደዳሉ ፣ ማለትም ሥራው ጊዜያዊ ይሆናል ፣ እናም ውሉ አስቸኳይ ይሆናል ፡፡ በወሊድ ፈቃድ የሄደውን ሰራተኛ ለጊዜው መተካት ያለበት አንድ ሰው ሲቀጠር ይህ ሊነሳ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ለወቅታዊ ሥራ ማመልከት እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች ላይ የቋሚ ውል ውል ይጠናቀቃል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ይህ ስምምነት ቢበዛ ለአምስት ዓመታት መቋረጡን ልብ ሊባል ይገባል ፣ ረዘም ያለ የሥራ ጊዜ በሚታይበት ጊዜ የቁጥጥር ሰነዱ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 2
ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ የሚደረግ አሰራር ላልተወሰነ ጊዜ ከተጠናቀቀው ስምምነት ብዙም አይለይም ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማስታወሻ በሚያዝበት ጊዜ ሠራተኛው ለመቅጠር ጥያቄውን ለአስተዳዳሪው መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ እሱ የሚፈለገውን ቦታም ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ለቅጥር (ቅጽ ቁጥር T-1) ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ ሰራተኛው ጊዜያዊ ሠራተኛ መሆኑን የሚያመለክቱ ፡፡ እንዲሁም የአስቸኳይ ሥራ ጊዜን ለመጻፍ እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ከአምስት ዓመት መብለጥ እንደሌለበት ያስታውሱ ፡፡ ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን ለሠራተኛውም ፊርማ ይሰጠዋል ፣ በፊርማውም ከላይ የተጠቀሱትን መረጃዎች እንደሚያውቁና እንደሚስማሙ በፊርማው ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም ከሠራተኛው ጋር የቅጥር ውል ያጠናቅቁ ፣ ብዙም አይለይም ፣ ሊያመለክቱ የሚገባው ብቸኛው ነገር ጊዜያዊ መሆኑን እና ለተወሰነ ጊዜ መጠናቀቁ ነው ፡፡ ቃሉን እንደ ማለቂያ ቀን መጻፍ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ “ይህ የሥራ ውል ከጥር 01 ቀን 2011 እስከ ማርች 30 ቀን 2011 ባለው ጊዜ ውስጥ የሚሰራ ነው” ብለው መጻፍ ይችላሉ። እንዲሁም የተወሰነ ቀንን ሳይሆን በቀላሉ የተወሰነ ጊዜን ማለትም “ይህ የሥራ ስምሪት ውል ለሦስት ወራት ያህል ነው” ብለው መጻፍ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ ሥራ ሲያመለክቱ ከሚሠራው አይለይም ፣ ማለትም ፣ የመግቢያውን መለያ ቁጥር ፣ ቀን በ dd.mm.yyyy ቅርጸት ማስገባት አለብዎት። ከዚያ በኋላ ስለ ሥራው መረጃ ይጻፉ ፣ ማለትም ሠራተኛው ለሥራ መደቡ ተቀጥሮ እንደነበር ያሳዩ ፣ መሠረቱን (ትዕዛዙን) ያስቀምጡ ፣ የሰነዱን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡
