የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) የአሠሪም ሆነ የሠራተኛ መብቶችን እና ግዴታዎች ይደነግጋል ፡፡ ተዋዋይ ወገኖች ጊዜያዊም ይሁን ዘላቂ ቢሆኑም የሥራ ስምሪት ውል ከገቡ ሕጉ ይሠራል ፡፡ ሆኖም አንዳንድ ሰነዶችን በሚዘጋጁበት ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶች ለተወሰነ ጊዜ የተስተካከሉ መሆናቸውን ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ሰነዶች ይፈትሹ ፡፡ ለቅጥር ግዴታ የሆኑ ሰነዶች ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የኢንሹራንስ የጡረታ የምስክር ወረቀት እና የቲን የምስክር ወረቀት ናቸው ፡፡ ሰራተኛው ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ከሆነ ወታደራዊ መታወቂያ ማቅረብ አለበት ፡፡ እንዲያቀርቡ መጠየቅ የሚችሏቸው ሌሎች ሰነዶች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የትምህርት የምስክር ወረቀት ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው የ SNILS (የጡረታ ሰርቲፊኬት) ወይም የስራ መጽሐፍ ከሌለው ለእሱ መስጠት አለብዎት ፡፡ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ለማግኘት የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ያነጋግሩ ፣ ከዚያ በፊት የማመልከቻ ቅጹን በኤሌክትሮኒክ እና በወረቀት ቅጽ ይሙሉ ፡፡ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ቁጥር የተመደቡትን ሁሉንም ሰዎች ዝርዝር ይያዙ ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ለማግኘት ወደ የትኛውም ቦታ መሄድ አያስፈልግዎትም ፣ እራስዎን መሙላት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
ከጊዚያዊው ሠራተኛ የሥራ ማመልከቻ ያግኙ ፡፡ ሥራው ጊዜያዊ መሆኑን በውስጡ ሊያመለክት ይችላል ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ኃላፊ ስም መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ትዕዛዝ ያዝ ፡፡ በመስመር ላይ “የሥራ ሁኔታ” ሥራው ጊዜያዊ መሆኑን ያመላክታሉ ፡፡ የደመወዙን መጠን ፣ የክልል ኮፊሴሽን ፣ የአበል መጠን ያስገቡ። በአስተዳደር ሰነድ ውስጥ ያለውን አቋም መጠቆምዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ለሠራተኛው የሠራተኛ ቁጥር ይስጡ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ መግለጫዎችን ይሳሉ እና ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡ የእርሱ ፊርማ ከላይ ከተጠቀሰው መረጃ ጋር ስምምነትን ያሳያል ፡፡ የተፈረመበትን ቀን ይፈትሹ - የቅጥር ውል ከተጠናቀቀበት ቀን በኋላ መሆን የለበትም ፡፡
ደረጃ 6
ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ይግቡ ፡፡ በሚቀረጽበት ጊዜ እባክዎን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ን ይመልከቱ ፡፡ እንደ ክፍያ ፣ የሥራ ሁኔታ ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ የሥራ ሰዓት እና ሌሎች ያሉ ነገሮችን በሕጋዊ ሰነድ ውስጥ ማካተትዎን ያረጋግጡ ፡፡ በውሉ ውስጥ የሰነዱን ትክክለኛነት ጊዜ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 7
በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መረጃ ማስገባት ይችላሉ ፡፡ ቃሉ ቃሉ ስራው ጊዜያዊ መሆኑን ለማመልከት አያስፈልገውም ፣ ከዚህ ቀደም የወጣውን ትዕዛዝ ብቻ ይመልከቱ ፡፡
