አንዳንድ ጊዜ በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞችን በጊዜያዊ የሥራ ቦታዎች ለምሳሌ ለወቅታዊ ሥራ ይቀጥራሉ ፡፡ ይህ ዓይነቱ ሥራ ከምዕራቡ ዓለም ወደ ሩሲያ የመጣው ሲሆን ከሰባ ሠራተኞች በላይ ጊዜያዊ ሠራተኞች ናቸው ፡፡ በሩስያ ድርጅቶች ውስጥ ጊዜያዊ ሥራ በፍጥነት ማግኘት መጀመሩ ነው ፡፡ ለሠራተኛ ሠራተኛ ለጊዜያዊ ሠራተኛ የማመልከት ጉዳይ ሊገጥማቸው ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን ለጊዜያዊ ሥራ ለመቅጠር ሥራ ለመፈለግ ጥያቄን ለድርጅቱ ኃላፊ እንዲጽፍለት ይጠይቁት ፣ የሚፈለገው የሥራ ቦታ ጊዜያዊ መሆኑን ማስታወቅ አለበት ፣ እሱንም ሊያመለክት ይችላል ፡፡ የሥራ ጊዜ
ደረጃ 2
ሰነዶቹን ከሰራተኛው ይውሰዱ-ፓስፖርት ፣ የቲን የምስክር ወረቀት ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ፣ የትምህርት ሰነድ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የህክምና የምስክር ወረቀት (አስፈላጊ ከሆነ) እና ሌሎች የሚያስፈልጉዎት ሰነዶች ፡፡
ደረጃ 3
የተዋሃደውን የቅጽ ቁጥር T-1 በመጠቀም ለመቅጠር ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ በዚህ የአስተዳደር ሰነድ ውስጥ ሰራተኛው ጊዜያዊ መሆኑን ለማመልከት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ እሱን እየቀጠሩ ከሆነ ማለትም በአንድ ቀን ይገለጻል ፣ “ለመቅጠር” ከሚለው ጽሑፍ ተቃራኒውን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ የተከራካሪዎቹን ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮች ፣ የሥራ ሁኔታዎችን (ጊዜያዊ መሆኑን ጨምሮ) ፣ ደመወዝ በውስጡ ያመልክቱ ፡፡ እንዲሁም የሥራውን ጊዜ መወሰን ይችላሉ። ከተስማሙበት ቀን በፊት ውሉን ማቋረጥ እንደማይችሉ ያስታውሱ ፣ አለበለዚያ የሠራተኛ ሕግን ይጥሳሉ እናም ለዚህ ይቀጣሉ።
ደረጃ 5
የቅጥር ኮንትራቱን በብዜት ያዘጋጁ ፣ አንዱን ይዘው ይቆዩ ፣ ሌላውን ደግሞ ለሠራተኛው ይስጡት ፡፡ ደንቦቹን መፈረም እና የድርጅትዎን ማህተም ሰማያዊ-ማህተም ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 6
መረጃውን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ጊዜያዊ መሆኑ አማራጭ ነው ፡፡
ደረጃ 7
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ እንዲሁም ለሠራተኛው የግል ቅጽ ያቅርቡ ፣ አንድ ወጥ ቅጽ ቁጥር T-2 አለው። በውስጡም ሰራተኛው ጊዜያዊ መሆኑን ለማመልከት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ በእረፍት መርሃግብር ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡
