ሁሉም የግብይት ኩባንያዎች ሁል ጊዜ ጥሩ የሽያጭ ሠራተኛን ለመቅጠር በጣም ይፈልጋሉ ፡፡ ከሁሉም በላይ የኩባንያው ስኬት በመጨረሻ በእሱ ላይ የሚመረኮዝ ነው ፣ ምክንያቱም አንድ ዓይነት ምርት ለማምረት በቂ ስላልሆነ አሁንም ትርፋማ በሆነ መንገድ መሸጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ እውነተኛ ሻጭ እንዴት እንደሚገኝ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራዎን መለጠፍ በትክክለኛው ቦታ ላይ ያስቀምጡ። ልዩ ጽሑፎችን ይጠቀሙ ፡፡ ትኩስ ጥንካሬን ለመፈለግ በተማሪዎች መካከል ሊኖር ስለሚችለው ሥራ መረጃን ያሰራጩ ፣ ሰራተኞችዎ በተመሳሳይ መስክ ውስጥ የሚሰሩትን ጓደኞቻቸውን ወደ እርስዎ ክልል እንዲሳቡ እንዲያደርጉ ይጋብዙ እና ያበረታቱ ፡፡ ይህ ቀድሞውኑ የሽያጭ ልምድ ያላቸውን ሰዎች ለማግኘት እና የዚህ ዓይነቱን እንቅስቃሴ ሁሉንም ወጥመዶች ለማወቅ ይረዳዎታል።
ደረጃ 2
ንቁ እና የማያቋርጥ ይፈልጉ. ንግድ ጫና እና ጉልበት የሚጠይቅ የሥራ መስክ ነው ፡፡ የማያውቅ ሰነፍ ሰው የማያቋርጥ ጭንቀትን እና እምቢታዎችን ለመቋቋም አይችልም ፡፡ ስለዚህ ፣ በስራቸው ፍቅር ወዳድ የሚነድ ልብ ያላቸውን ሰዎች ይምረጡ ፡፡ ቃለ መጠይቅ እነሱን ለማግኘት ይረዳዎታል ፡፡ ከደረቅ ከቆመበት ቀጥል ይልቅ ስለ አንድ ሰው ብዙ ይነግረዋል። አንድ ሰው ስለ ቀድሞ የሥራ ቦታው ወይም ስለወደፊቱ ሕይወት ስላለው ዕቅድ የሚናገርበትን መግለጫ ያዳምጡ እና ሰነፍ እና አቅመ ቢስ ሰዎች ወደ ኩባንያዎ እንዳይገቡ በቀላሉ ያስወግዳሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሰዎችን በትምህርታቸው መሠረት ብቻ አይምረጡ ፡፡ የሥራ ልምድ የሌለውን ሰው እየቀጠሩ ከሆነ ታዲያ በእርግጥ የዲፕሎማ ጉዳዮቻቸው ናቸው ፡፡ እኛ ግን በጭራሽ በየትኛውም ቦታ ያላጠኑ በጣም ጥሩ ችሎታ ያላቸው ንቁ ሻጮች እና በጣም ጥሩ ዲፕሎማ ያላቸው ተመሳሳይ የመካከለኛ ገበሬዎች ብዛት ማየት እንችላለን ፡፡ ዓላማ ያለው ይሁኑ ፡፡ አንድ ሰው እንዴት መሥራት መቻሉን እና ፈቃደኛውን እንጂ የት እና እንዴት እንደ ተማረ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
እጩዎ ከአዲሱ የሥራ ቦታ እና ባህል ጋር መላመድ መቻሉን ያረጋግጡ ፡፡ አንድ ሰው በድሮው ቦታ መሥራት በጣም የለመደ ከሆነ አሮጌ ልምዶችን መተው እና በእርጋታ ወደ አዲሱ ቡድን መግባት አለበት ፡፡ በግማሽ መንገድ የጀመሩትን መተው ለእነሱ ምንም ዋጋ ስለሌለው ብዙውን ጊዜ ከድርጅት ወደ ድርጅት የሚበሩ “በራሪ ወረቀቶችን” መቅጠር ዋጋ የለውም ፡፡ ለአመልካቾች ያለዎት አመለካከት ተጨባጭ እና ሙያዊ ይሁን ፣ ከዚያ እርስዎ ምንም ጥርጥር የለውም ፣ ምርጡን ይመርጣሉ።
