አንድ ሰራተኛ በፃፈው የሥራ ማመልከቻ መሠረት ሊቀጥሩ ይችላሉ ፡፡ አሠሪው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሊያስተካክለው ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ሠራተኛ ለሥራ መደቡ በሚቀበልበት ጊዜ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፣ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር መጠናቀቅ አለበት ፣ የግል ካርድ እንዲገባ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢው ግቤት መደረግ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አመልካቹ ማመልከቻውን ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ይጽፋል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ ዜጋው ለተወሰነ የሥራ ቦታ ለመቀበል ጥያቄውን በመግለጽ መቀበል ያለበትን ቀን ያመላክታል ፡፡ በማመልከቻው ላይ ሰራተኛው የግል ፊርማ እና ማመልከቻውን የሚጽፍበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡ በሰነዱ ላይ የድርጅቱ ዳይሬክተር አዎንታዊ ውሳኔ ቢኖር ውሳኔውን ከቀን እና ከፊርማው ጋር ያያይዛሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፣ ቀን እና ቁጥር ይስጡ። በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ ስም ያመልክቱ ፣ በትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ እና ለተሰጠበት ምክንያት ይጻፉ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የተቀጠረ ሠራተኛ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የቅጥር ስም የሚከናወንበት ቦታ ስም ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ለቦታው የተቀበለውን ሠራተኛ በፊርማው ላይ ካለው ሰነድ ጋር በደንብ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
የተከራካሪዎችን መብቶች እና ግዴታዎች በሚጽፉበት ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቁ። የሰራተኛውን መረጃ ያመልክቱ ፣ የተቀበለበት ቦታ ስም ፣ ለሥራው ተግባር አፈፃፀም ለልዩ ባለሙያው የሚከፈለውን የገንዘብ መጠን ይፃፉ ፡፡ የውሉን ውሎች ያዘጋጁ ፡፡ በሠራተኛው በኩል ለሥራ መደቡ የተቀበለው ሠራተኛ ሰነዱን ይፈርማል ፣ በአሠሪው በኩል - የድርጅቱ ዳይሬክተር በድርጅቱ ማኅተም ያረጋግጣሉ ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የመዝገቡን የመለያ ቁጥር ያስገቡ ፣ የተቀጠረበትን ቀን ያመልክቱ ፣ ስለ ሥራው መረጃ ውስጥ ይፃፉ ይህ ሠራተኛ ለቦታው ተቀባይነት ማግኘቱን ይፃፉ ፡፡ የኩባንያውን ስም ፣ የሥራ ማዕረግን እና የመዋቅር ክፍልን ያስገቡ ፡፡ ለመግቢያው መሠረት የቅጥር ቅደም ተከተል ነው ፣ ቁጥሩን እና የታተመበትን ቀን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
ለዚህ ሠራተኛ የግል ካርድ ያስገቡ ፣ በማንነት ሰነድ ፣ በትምህርት ፣ በሙያ እና በሌሎች መረጃዎች መሠረት አስፈላጊ መረጃዎችን ያስገቡ ፡፡
