በጣም ብዙ ጊዜ የድርጅቶችና ድርጅቶች ኃላፊዎች የሂሳብ ባለሙያ ሲቀጥሩ ብዙ ጥያቄዎች አሏቸው ፡፡ ብዙዎቹ በዋነኝነት የሚዛመዱት የደመወዝ መጠን እና በእሱ ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ ምክንያቶች ጋር ነው ፡፡ በእርግጥ አንዳንድ ጊዜ የሂሳብ ሹም ለመልቀቅ እና በሥራ ሁኔታዎች ላይ እርካታ አለመስጠቱ የሚከሰተው በሠራተኛ ኃላፊነት ደረጃ እና በቁሳዊ ደመወዝ መካከል ባለው ልዩነት ምክንያት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሂሳብ ባለሙያ በሚቀጠሩበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ አዲስ የተሠራው ሠራተኛ ለድርጅቱ ባለቤት ብቻ ሳይሆን ለስቴቱ ሥራው ከፍተኛ ኃላፊነት እንደሚወስድ መዘንጋት የለበትም ፡፡ ስለዚህ ፣ በደመወዝ ደረጃ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ነገሮች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ እና በእነሱ ላይ ተመስርተው ይመድቡ ፡፡
ደረጃ 2
የሂሳብ ባለሙያ ሥራን ከሚነኩ ነገሮች አንዱ የድርጅቱ ዓይነትና ስፋት ነው ፡፡ ለምሳሌ በኢንዱስትሪ ውስጥ የሂሳብ አያያዝ ከንግዱ በጣም የተወሳሰበ ነው ፡፡ ግን በአንዱ ኢንዱስትሪ ውስጥ እንኳን ትኩረቱ የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡ እስቲ እንበል ፣ በአልኮልና በትምባሆ ምርቶች ንግድ ውስጥ የሂሳብ ሥራ ከሂሳብ ባለሙያው የበለጠ ከቢሮ አቅርቦቶች ንግድ የበለጠ ኃላፊነት ይጠይቃል ፡፡ ስለሆነም በእነዚህ ኢንተርፕራይዞች የክፍያ እና የማኅበራዊ ጥቅል መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያይ ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
የሂሳብ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ከግምት ውስጥ መግባት ያለበት ሌላው ነገር ሰነዶችን የመፈረም መብት ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ የሂሳብ ባለሙያው የመፈረም መብት ይሰጠዋል የሚል አስተያየት ከሰጠ ታዲያ የክፍያ መጠኑ ከፍ ያለ የትእዛዝ መጠን መሆን አለበት ፣ ምክንያቱም ከአስተዳደሩ ጋር በእኩልነት ላይ ሙሉ ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ እና በትክክል እንደዚህ ነው ፣ የሂሳብ ባለሙያ ለወሰደው ኃላፊነት መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሂሳብ ባለሙያ ሲቀጥሩ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ እርስዎ ፣ እንደ ሥራ አስኪያጅ ፣ የወደፊቱን ሠራተኛ በሠራተኞቹ ውስጥ ማካተት የማይፈልጉ ከሆነ ፣ ከዚያ ቢያንስ ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አለብዎት። አብዛኛዎቹ የታወቁ ድርጅቶች ያንን ያደርጋሉ ፣ አደጋው በአብዛኛው “በክብር ቃል” ላይ የሚቀጠሩ አነስተኛ ንግዶች ብቻ ናቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ከአንድ ነፃ የሂሳብ ባለሙያ ያነሰ አደጋ አለው ፣ ምክንያቱም አንድ ቀን በኩባንያው እና በሂሳብ ባለሙያው ሂሳቦች ውስጥ የገንዘባቸውን ኪሳራ ከእነሱ ጋር ሊያገኝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጆች ዋናውን የሂሳብ ሹም ከመምሪያ ኃላፊዎች ጋር እኩል በማድረጋቸው ስህተት ይሰራሉ ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ የዋና የሂሳብ ባለሙያው ደመወዝ ከእነሱ ከ30-50 በመቶ ከፍ ያለ መሆን አለበት ፡፡ ለነገሩ የአቅርቦት ወይም የሽያጭ ክፍል ኃላፊ አይደለም ፣ ነገር ግን ዋና የሂሳብ ሹም ለባንኮች ፣ ለግብር ባለሥልጣናት ሪፖርት ማድረግ እና ለተከናወኑ ሥራዎች ሕጋዊነት ተጠያቂ የሚሆነው ፡፡
ደረጃ 6
ነገር ግን የቁሳዊ ደመወዝ መጠንን መገመት ዋጋ የለውም ፣ በመጀመሪያ ፣ ሁኔታውን በበቂ ሁኔታ መገምገም አስፈላጊ ነው ፡፡ ከመጠን በላይ በሆነ ከፍተኛ ደመወዝ ፣ ያለ የሂሳብ ባለሙያዎ በቅርቡ የመተው አደጋ ተጋርጦብዎታል ፣ እሱ አስቸኳይ የገንዘብ ጉዳዮችን ፈትቶ ፣ ጸጥ ያለ ቦታ ያገኛል።
