ከጭንቅላቱ በኋላ በኩባንያው ውስጥ ሁለተኛው አኃዝ ሁል ጊዜ እንደ የሂሳብ ባለሙያ ይቆጠራል ፡፡ በትልቅ የግንባታ ኩባንያ ውስጥ ትልቅ የሂሳብ ክፍል ወይም በትንሽ የንግድ ኩባንያ ውስጥ በአንድ ሰው ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ ቢኖርዎት ምንም ችግር የለውም ፡፡ በአጠቃላይ የድርጅቱ ሥራ በእነዚህ ሠራተኞች የሥራ ጥራት ላይ የሚመረኮዝ መሆኑ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለዚህ ለሂሳብ ሹም ቦታ የሠራተኛ ምርጫ ሁል ጊዜ ልዩ ትኩረት ይሰጣል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እጩ ለማግኘት የትኛውን አካባቢ እንደሚፈልጉ ፣ ምን ያህል ሥራ እንደሚወስኑ ይወስኑ ፡፡ እንደ አንድ ደንብ በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ የሂሳብ ሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶች በግልፅ የተዋቀሩ እና በስራ መግለጫዎች የተስተካከሉ ናቸው ፡፡ ትናንሽ ኩባንያዎች ሁሉንም ነገር በራሳቸው የሚያከናውኑ ሁለንተናዊ ልዩ ባለሙያተኞችን ይፈልጋሉ - ከዋና ሰነዶች እስከ ሚዛኖችን ማዘጋጀት እና ማስገባት ፡፡ ግልጽ የሥራ ርዕስ እና የሥራ ዝርዝር መግለጫ የሥራ ማስታወቂያዎችን ይለጥፉ።
ደረጃ 2
ለሂሳብ ሹመት ቦታ ለአመልካቾች ትምህርት ከፍተኛ ትኩረት ይስጡ ፡፡
ሁለት ተቀባይነት ያላቸው አማራጮች አሉ-ሂሳብ ወይም ኢኮኖሚያዊ ፡፡ የኢኮኖሚክስ ትምህርት በሂሳብ ክፍል ውስጥ “በምድር ላይ” ተጨማሪ የሰው ልጅ ልምድን ይጠይቃል።
ደረጃ 3
ለቦታው አመልካች የሥራ ልምድን በዝርዝር ማጥናት ፡፡ ኩባንያዎቹ ምን ያደርጉ እንደነበር ይጠይቁ ፣ መጠኖቹ ምን ያህል ነበሩ (በገንዘብም ሆነ በሥራ ሂደት) ፡፡ ኩባንያዎ በጅምላ ንግድ ሥራ ላይ ተሰማርቶ ከሆነ በግንባታ ወይም በምርት ውስጥ የሠራ አካውንታንት በፍጥነት በፍጥነት ሊደርስ ይችላል ፣ ግን ለመኪና ማምረቻ ፋብሪካ የሂሳብ ባለሙያ ከፈለጉ አንድ ሰው የተወሰነ እንደሚፈልግ ለመዘጋጀት ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ የጊዜ መጠን. በተለይም አዲሱ ሰራተኛ ለምሳሌ በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ከሰራ እና ምርት ካላገኘ ፡፡ እንደ አሠሪ ፣ ይህንን ጊዜ ለመስጠት ዝግጁ ነዎት? እናም ሰውን ቀድመው የመያዝ አደጋን ይወስዳሉ?
ደረጃ 4
የአመልካቹን ስብዕና ባሕሪዎች ለመወሰን ይሞክሩ ፡፡ እሱ ብቸኛ ሠራተኛ ነው ወይስ "የመምሪያ ሰው"? በቀድሞ ሥራዎች ላይ የባለሙያ ጉዳዮች እንዴት ተፈቱ? አንዳንድ ልዩነቶችን ለመፍታት አንድ ሰው የሥራ ባልደረቦቹን ለእገዛ ለመጠየቅ ዝግጁ ነውን? ለዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ ሠራተኛን የሚፈልጉ ከሆነ በእሱ ውስጥ ስለሚኖሩ ሰዎች ማስተዳደር መርሆዎች ይጠይቁ ፡፡ እሱ ምን ዓይነት መሪ ነው-አምባገነናዊ ወይም ዲሞክራሲያዊ? በተመሳሳይ ጊዜ ከእሱ ጋር አብረው እንደሚሠሩ ወይም እንደማይሠሩ መተንበይ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በቀረቡት ምክሮች መሠረት እጩውን ይፈትሹ ፣ የቀድሞ ሥራ አስኪያጆቹን እና የሥራ ባልደረቦቹን በተናጥል ያነጋግሩ ፣ የኩባንያውን የደህንነት አገልግሎቶች ያገናኙ ፡፡ እነዚህ የእርስዎ ኩባንያ የግብር ምርመራዎች ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን ሲያልፍ እና ሁሉም የገንዘብ ጉዳዮች በብቃት እና በሰዓቱ ሲፈቱ የበለጠ ዋጋ የሚሰጡ ጥረቶች ናቸው!
