የአንድ ድርጅት ዋና የሂሳብ ሹም ለንግድ ባለቤቶች ብቻ ሳይሆን ለግብር ባለሥልጣናትም ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ነው ፡፡ በሥራው ልዩነት ምክንያት ለዚህ ቦታ ልዩ ባለሙያ ሲመዘገቡ የሥራ ስምሪት ውል በጥንቃቄ መሳል ያስፈልግዎታል ፡፡ ምክንያቱም የሂሳብ ባለሙያዎ ብቁ ባልሆኑ ድርጊቶች ውስጥ የኩባንያው ዝና ብቻ ሳይሆን መላው የንግድ ሥራም ሊጎዳ ይችላል ፡፡ በወረቀት ሥራ ፣ በሒሳብ ሚዛን ፣ በግብር ክፍያ ዝቅተኛ የሆነ ማንኛውም ስህተት የገንዘብ ቅጣት እና ለድርጅቱ ኃላፊ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ሊያስፈራራ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዋና የሂሳብ ባለሙያ በመቅጠር ሙያዊ ባህሪያቱን ለመፈተሽ እድሉ አለዎት ፡፡ ለዚህም የሠራተኛ ሕግ ለተራ ሠራተኞች ከ 3 ወር ጋር ሲነፃፀር ለ 6 ወር የሙከራ ጊዜ ይሰጣል ፡፡ ሙያዊነት እንዳለዎት ለማረጋገጥ ይህ ጊዜ በቂ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ስምሪት ውል ያዘጋጁ ፣ ሕጉ ለተወሰነ ጊዜ እንዲያጠናቅቁ ያስችልዎታል። ይህ የሰራተኛ ዝቅተኛ ብቃት ቢኖርዎት ያለምንም ችግር ከእሱ ጋር ለመለያየት ያስችልዎታል። የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከ 5 ዓመት በላይ ዋጋ ሊኖረው አይችልም ፡፡ በውሉ ውስጥ የዋና የሂሳብ ሹም ሥራዎችን ሁሉ ይጻፉ ፡፡ እሱ ሊሆን ይችላል-የቋሚ ንብረቶችን መዝገቦች መያዝ; የድርጅቱ የሂሳብ አያያዝ; የሂሳብ መዛግብትን መቆጣጠር እና ማቆየት; በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ አስፈላጊ ዘገባ ማዘጋጀት; በሂሳብ አያያዝ መስክ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግን ማክበር ፣ ወዘተ. በሂሳብ ሹሙ የሙያ ግዴታዎች ባለመሟላቱ ወይም ባለመሟላቱ በተጋጭ አካላት ኃላፊነት ላይ ያለውን ክፍል በተናጠል ያጉሉት ፡፡
ደረጃ 3
በውሉ ውስጥ የስዕል ቀን እና ቦታ ፣ የደመወዝ መጠን እና ስልጣን የሚረከቡበትን ቀን መጠቆም አይርሱ ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ኃላፊ እና ለዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ በተቀጠረ ሠራተኛ ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 4
ዋናው የሂሳብ ሹም የድርጅቱን ወቅታዊ ሂሳቦች እና ጥሬ ገንዘብ ማግኘት ይችላል ፡፡ ስለሆነም ሙሉ የተጠያቂነት ስምምነት ለመዘርጋት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ የገንዘብ ስርቆት ወይም ኪሳራ ያስከተለ ስህተት በሚከሰትበት ጊዜ እነዚህን መጠኖች ከሠራተኛው መተው ይችላሉ።
ደረጃ 5
የቅጥር ኮንትራቱን ከፈረሙ በኋላ በ T-1 ቅፅ ውስጥ ለቅጥር ትዕዛዝ ይፍጠሩ ፡፡ ሰራተኛው ከታተመ በ 3 ቀናት ውስጥ በእሱ ላይ መፈረም አለበት ፡፡
