ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው በሥራው ግማሽ ላይ አንድ ሥራ ለማግኘት ሰው ሲፈልጉ ነው ፡፡ እንዲሁም ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች መኮንኖች ጥያቄዎች አሏቸው-እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል? ደመወዙን እንዴት ማስላት አለበት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሚመዘገቡበት ጊዜ በሁለት ሰነዶች መሠረት እንደተዘጋጀ ያስታውሱ-በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና በቅጥር ውል ፡፡ በተጨማሪም በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በዚህ መጠን በሚወሰን ደመወዝ በሙሉ ሰዓት መቅጠር አለበት ፣ እና በስራ ውል ውስጥ ሰራተኛው በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ እንደተቀጠረ ማመልከት አስፈላጊ ነው (ግን የትኛው እንደሆነ ያመልክቱ) በተሰራው የስራ ሰዓት ብዛት ደመወዝ ይቀበሉ ፡፡ ይህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285 ላይ ተገል isል ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በሰዓታትም ሆነ በቀናት የሥራውን ትክክለኛ የጊዜ ሰሌዳ መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት ማመቻቸት እንደሚችሉ ሌላ አማራጭ አለ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በመደበኛ ደመወዝ ደመወዝ እንደ መደበኛ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ክፍል አድርገው ይቀጥሩታል ፡፡ ለመግቢያ ቅደም ተከተል ፣ ተመሳሳይ ቁጥሮችን ያመልክቱ ፡፡ እና ከዚያ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያጠናቅቃሉ ፣ በዚህ ውስጥ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ብቻ እንደሚሰራ እና በእውነቱ ከሰራው የሰዓት ብዛት ጋር ተመጣጣኝ ደመወዝ እንደሚያገኝ ይደነግጋሉ።
ደረጃ 3
ከሠራተኛው የግል መግለጫን በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ላይ ማያያዝን አይርሱ ፣ እሱ ቀኑን ሙሉ ሳይሆን የመሥራቱን የተወሰነ ክፍል ብቻ የመሥራት ፍላጎቱን ያሳያል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ወደ ሰራተኛው የሥራ ብርሃን ስሪት ከመዛወሩ ከአንድ ወር በፊት ይጻፋል ፡፡ ከግማሽ ተመን ጋር ለሥራ ቦታ የተቀጠረ ሰው ከተለመደው በላይ በተወሰነ ጊዜ የሚሠራ ከሆነ (ለምሳሌ በሳምንቱ ውስጥ ሙሉ ጊዜውን እንደሚሠራ) ደመወዙ በትክክል ሊሰላ ይገባል ለዚህ ጊዜ ሙሉ ተመን …
ደረጃ 4
በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ከማስተላለፍ ወይም ተቀባይነት ጋር በተያያዘ ብዙውን ጊዜ ስለ ሥራው ጥያቄዎች ይነሳሉ ፡፡ እዚህ ሀላፊነቶችን እና የሥራውን ስፋት በግልጽ መለየት ያስፈልግዎታል ፡፡ ምክንያቱም በግማሽ ቀን ስርዓት ላይ ሲሰሩ ኃላፊነቶች ተመሳሳይ ናቸው ፣ ግን የሥራው መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሷል።
