ሰራተኛውን ለአንድ እና ግማሽ ተመኖች ማስመዝገብ ከፈለጉ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 151 መመራት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሠራተኛው የሚሰጠውን መግለጫ መቀበል ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፣ ለዚህ ልዩ ባለሙያ የሥራ መጠን እንዲጨምር ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል;
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የማመልከቻ ቅጽ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛው ለኩባንያው ብቸኛ ሥራ አስፈፃሚ አካል የሚገልጽ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ በእሱ ውስጥ ለራሱ አቋም በግማሽ ተመን ውስጥ ተጨማሪ ክፍያ እንዲቋቋም ጥያቄውን መፃፍ አለበት። መግለጫው በሠራተኛው የተፈረመ ሲሆን ተፈርሟል ፡፡ ዳይሬክተሩ በላይኛው ግራ ጥግ ላይ ያለውን ሰነድ ማፅደቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በልዩ ባለሙያው አተገባበር ላይ በመመርኮዝ በሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ላይ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በውስጡም ሰራተኛው በግማሽ ምጣኔ መጠን ማሟያ መሰጠት እንዳለበት ያመልክቱ (በደመወዙ ሙሉ መጠን የሚሰራ ከሆነ) ፡፡ ከዚህም በላይ የሥራውን መጠን ለመጨመር ሁኔታዎችን የሚቆጣጠረው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 151 ን መጥቀስ ያስፈልግዎታል ፡፡ ተጨማሪ ስምምነቱን በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሰነዱ ስምምነት የተደረገበት በልዩ ባለሙያ የተፈረመ ነው ፡፡ የሰነዱን ቁጥር እና ቀን ፣ እና የቅጥር ውል ቁጥር መለወጥ አያስፈልገውም።
ደረጃ 3
ለትእዛዙ መሰጠት መሠረት ተጨማሪ ስምምነት ነው ፡፡ የሰነዱ "ራስጌ" የድርጅትዎን ኩባንያ, ቁጥር, ቀን, ከተማ ስም ይ containsል. በዚህ ጉዳይ ላይ የትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ ተጨማሪ ክፍያን ከማቋቋም ጋር ይዛመዳል። ሰነዱን ለመዘርጋት ምክንያቱ እንደሚከተለው መታየት አለበት-“ከሥራው መጠን መጨመር ጋር በተያያዘ” ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የሚይዝበትን ቦታ ፣ የሰራተኞችን ቁጥር እንዲሁም ለእሱ ያስቀመጡት ተጨማሪ ክፍያ መጠን ማለትም የደመወዙ ግማሽ መጠን ይፃፉ ፡፡ ለሠራተኛ ይህ ጉርሻ በደመወዙ መጠን እና ተጨማሪ ክፍያዎች ማለትም በአንድ ተኩል ተመኖች ላይ መከፈል ስላለበት ይህ በጣም ትርፋማ ነው። ትዕዛዙን በዳይሬክተሩ ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ልዩ ባለሙያው ከሰነዱ ጋር ይተዋወቁ ፡፡ በሚተዋወቀው መስመር ላይ እሱ ይፈርማል እና ቀኖችን ይይዛል ፡፡
