በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ምንም ይሁን ምን ሰራተኞች መደራጀት አለባቸው ፣ አለበለዚያ እንቅስቃሴው የማይቻል ነው ፡፡ የአንድ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ሥራ አስኪያጅ ከሆኑ ታዲያ የሰራተኞችን ቅጥር በመደበኛ ሁኔታ ይከናወናል ፡፡ ምን ይ includeል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቃለመጠይቁ በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ በኋላ አሠሪው እና የወደፊቱ ሠራተኛ በሁሉም ሁኔታዎች ይረካሉ ፣ ምዝገባውን መቀጠል አስፈላጊ ነው። ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን ሰነዶች ያስፈልግዎታል-ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ፣ የቲን የምስክር ወረቀት ፣ የምስክር ወረቀት ወይም ዲፕሎማ ፣ ወታደራዊ መታወቂያ (ካለ) እና ሌሎች በሠራተኛ ሕግ የተሰጡ ሰነዶች ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ ሰራተኛው የድርጅቱን ኃላፊ ሲያነጋግር የሥራ ማመልከቻ መፃፍ አለበት ፡፡ አሠሪው ወይም ኃላፊነት ያለው ሰው ሠራተኞቹን ያሉትን ሁሉንም የአከባቢ ድርጊቶች ማወቅ አለባቸው ፣ እነዚህ መመሪያዎች ፣ መመሪያዎች እና ሌሎች ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፣ ይህም እርስ በርሳቸው የሚዛመዱ የሁለቱን ወገኖች ግዴታዎች እና መብቶች ሁሉ ይደነግጋል ፡፡ በቅጥር ውል ውስጥ አስገዳጅ መረጃ የሰራተኛው መረጃ ፣ የድርጅት ዝርዝሮች ፣ ደመወዝ ፣ የሥራ ማዕረግ ፣ የሥራ ሁኔታ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው ከቀጣሪው ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው ለሠራተኛው ይተላለፋል ፡፡
ደረጃ 4
ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ የዚህ ሠራተኛ ቅጥር ላይ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ ይህም የሥራ መደቡን ፣ የደመወዝ እና የሠራተኛ ቁጥርን ያሳያል ፡፡ ትዕዛዙ በሁለቱም ወገኖች ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የቅጥር መዝገብ ተመዝግቧል ፣ እንደ ደንቡ ፣ የዚህ ሰው የሥራ ጊዜ ከአሠሪው ጋር መቆየት አለበት ፡፡ እነዚህ ሰነዶች በደህና ወይም በተራ ቁልፍ መሠረት ይቀመጣሉ ፡፡ በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ለሥራ መጽሐፍት ደህንነት ኃላፊነት ያለው ሰው ይሾማል ፡፡
ደረጃ 6
በተጨማሪም ፣ ከሠራተኛው የግል ፋይል ጋር ለማያያዝ የሁሉም ሰነዶች ቅጅ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የግል ካርድ ተመስርቷል (ቅጽ ቁጥር T-2)። ይህ ሰነድ ለእያንዳንዱ ሰው በተናጠል ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 7
ከዚያ በኋላ ሁሉም ሰነዶች ተቆጥረዋል ፣ ተጭነው ወደ የግል ፋይል ይመሰረታሉ ፡፡ በርዕሱ ገጽ ላይ የሰራተኛውን ፣ የሥራ መደቡን እና የመምሪያውን ሙሉ ስም (ካለ) መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 8
አንድ ሠራተኛ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ካሉበት ፣ ከዚያ የልደት የምስክር ወረቀት ማቅረብ እና ለመደበኛ ቅነሳዎች ማመልከቻ መጻፍ አለበት። የሴት ዲፕሎማ በሴት ልጅዋ ስም የተሰጠ ከሆነ የጋብቻ የምስክር ወረቀት መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 9
በአንዳንድ ሁኔታዎች ለምሳሌ በሕዝብ ምግብ አቅርቦት ሥራ ለማግኘት ሲያመለክቱ የጤና መጽሐፍ ያስፈልጋል ፡፡ እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ በአደገኛ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ሥራ ለማመልከት ሲያስፈልግ የሕክምና የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል ፡፡
