ማንኛውም የሥራ ስምሪት ግንኙነት የሚጀምረው በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ የሰራተኛ ምዝገባ ነው ፡፡ ሠራተኛን እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 11 ውስጥ በዝርዝር ተገልጻል ፡፡ የመመዝገቢያ ዋና ደረጃዎች የተቋቋመውን ናሙና ለመቅጠር ትዕዛዝ መስጠት እና ከሠራተኛው ጋር ስምምነት መዘርጋት ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአንድን ሰው የሥራ ስምሪት በትክክል ለማደራጀት የጽሑፍ ማመልከቻ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ ፓስፖርት ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ፣ ቲን ፣ ዲፕሎማ እና ወታደራዊ መታወቂያ ይጠይቁ ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ ሰራተኛው የግል መረጃውን ፣ የሚያመለክተውን ቦታ እና የጉልበት ሥራው የተጀመረበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ በደንብ የተጻፉ እና ሊነበብ የሚችሉ መግለጫዎችን ይቀበሉ። የግል ፋይልዎን ለመመስረት ጥሩ ጥራት ያላቸውን ሰነዶች ቅጅ ያድርጉ። ሠራተኛን ለኃላፊነት ቦታ በሚቀጥሩበት ጊዜ ብቃቱን የሚያረጋግጡ የሰነዶች ትክክለኛነት ያረጋግጡ ፡፡ ትክክለኛነታቸውን ለማረጋገጥ ከፊት ለፊት በኩል የተመለከተውን የትምህርት ተቋም ያነጋግሩ ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኞች ምዝገባ ሂደት በርካታ ደረጃዎችን ያካትታል ፡፡ በመጀመሪያ ማመልከቻውን ለሥራ አስኪያጁ ከግምት ውስጥ ያስገቡ እና ውሳኔውን እንዲያቀርብ ይጋብዙ ፡፡ ከዚያ ሰነዶቹን እና ቅጅዎቻቸውን ከአመልካቹ ይቀበሉ ፣ ትዕዛዝ እና የሥራ ውል ያዘጋጁ በትእዛዙ ጽሑፍ ውስጥ ሰራተኛው የተቀበለበትን ደመወዝ ፣ መዋቅራዊ ክፍል እና ቦታ ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙ ከተዘጋጀ በኋላ ተገቢውን መጽሔት ማረጋገጥ እና መፈረም እንዲችል ግለሰቡን ከእሱ ጋር በደንብ ማወቅዎን ያረጋግጡ።
ደረጃ 3
በሚቀበሉበት ቀን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ ስምሪትን ይመዝግቡ ፣ ሠራተኛው ወደ ሥራ ከገባበት ጊዜ አንስቶ ይህን አሰራር ከአምስት ቀናት በላይ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ። አንድን ሰው ወደ ቦታ ለማስገባት ትዕዛዝ ከፈረሙ በኋላ ወዲያውኑ በቅጥር ውል ምዝገባ ይቀጥሉ ፡፡ በእሱ ውስጥ የሥራውን ዓይነት (ዋና ወይም የትርፍ ሰዓት) ፣ ስለ የክፍያ ውሎች ዝርዝር መግለጫ ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ የንግድ ጉዞዎች ዕድል እና ሌሎች መረጃዎች ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ መግለጫን ይሳሉ ፣ በውስጡ የሰራተኛውን ግዴታዎች በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ እንዲሁም በቅጥር ውል ጽሑፍ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡ አንድ ሰው እንቅስቃሴውን ከመጀመሩ በፊት ከዚህ ሰነድ ጋር በደንብ መተዋወቅ አለበት ፣ ለእሱ እንደዚህ ዓይነት ዕድል መስጠቱን ያረጋግጡ ፡፡ በቁሳዊ ሀብቶች እና በገንዘብ ሥራን የሚያከናውን ቦታ ከጀመረ በቁሳዊ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት በተጨማሪ ይፈለጋል ፡፡ እንደ የተለየ ሰነድ ያዘጋጁ ፣ ወይም ዋናውን ውል በተጓዳኝ አንቀፅ ያክሉ።
