የኮርፖሬት ደረጃዎች ለሠራተኞች አንድ ወጥ የሆነ የባህሪ ሞዴል መፈጠርን ያስቀድማሉ ፡፡ እነሱ የኩባንያውን ባህል መሠረት ይፈጥራሉ ፣ እሴቶቹን ይደነግጋሉ ፣ በቡድን ውስጥ የሥራ ደንቦችን ይወስናሉ እንዲሁም ብዙውን ጊዜ የሠራተኞችን የሥራ ቀን ገጽታ እና ባህሪያትን እንኳን ያስተካክላሉ ፡፡
የኮርፖሬት ደረጃዎች ጥቅሞች
ብዙውን ጊዜ የኮርፖሬት ደረጃዎች አስተዳደራቸው ሁሉም የቡድን አባላት የአጠቃላይ ስርዓት አካል እንዲሰማቸው በሚፈልጉ ትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ያገለግላሉ ፡፡ ለዚህ ዘዴ አጠቃቀም ምስጋና ይግባውና ቡድኑ ወደ አንድ ዓይነት ቤተሰብ ፣ እና ቢሮው ወደ ቤት ይለወጣል ፡፡ የሰራተኞች አመለካከትም እንዲሁ እየተቀየረ ነው-ሰራተኞች ለባልደረባዎቻቸው እና ለአለቆቻቸው ትልቅ ሃላፊነት ይሰማቸዋል እናም የሌሎችን አክብሮት እና እምነት ለማሸነፍ ጥረት ያደርጋሉ ፡፡
የኮርፖሬት ደረጃዎችን በመጠቀም የስራ ፍሰቶች ቀለል ያሉ እና ቀልጣፋ እንዲሆኑ ይደረጋል ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ያሉትን "የጨዋታውን ህግጋት" በሚገባ ያውቃሉ እና በጥብቅ ይከተሏቸዋል ፣ ይህም በቡድኑ ውስጥ ካሉ ግጭቶች ጋር የተዛመዱ ብዙ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እያንዳንዱ ሰራተኛ የጉዲፈቻ ተዋረድ መሰረታዊ ነገሮችን እና የራሳቸውን ሃላፊነቶች ይማራል ፣ ለዚህም ምስጋና ይግባውና ይበልጥ ከባድ ወደሆኑ ችግሮች የሚያመሩ አለመግባባቶችን ማስወገድ ይቻላል ፡፡
የኮርፖሬት ደረጃዎች ሰራተኞች ለተራ ሁኔታዎች ምላሽ ለመስጠት ቀላል ያደርጉላቸዋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞቹ ድርጊቶች በተቻለ መጠን ቀለል ያሉ ናቸው ፣ ስለሆነም የስራ ቀን ያለምንም አስጨናቂ መዘግየቶች እና ከባድ ስህተቶች ያልፋል ፡፡
የኮርፖሬት ደረጃዎች ለምን መጥፎ ናቸው
ሰራተኞች በተለይም አዲስ መጤዎች ሁልጊዜ ከኮርፖሬት ደረጃዎች ጋር ላይለማመዱ ይችላሉ ፡፡ አንዳንድ ሰዎች ዓመፅን ይጀምራሉ ፣ አጠቃላይ ደንቦችን እና ገደቦችን ለማክበር አይፈልጉም ፣ ሌሎች ደግሞ ስህተት ይሰራሉ እናም በእሱ ላይ ይቀጣሉ ብለው ይሰጋሉ። በሁለቱም እና በመጀመሪያው ጉዳዮች ላይ ኩባንያው ዋጋ ያለው ሠራተኛ የማጣት አደጋ አለው ፡፡ በተለይም ለረዥም ጊዜ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ለሠሩ እና በቡድን ውስጥ የተለያዩ የሥነ ምግባር ደንቦችን ለለመዱ ልምድ ያላቸው ባለሙያዎች የኮርፖሬት ደረጃዎችን ለማጥናት በጣም ከባድ ነው ፡፡
የድርጅት ደረጃዎች ሰዎች ተመሳሳይ ንድፍ እንዲከተሉ ያስገድዳሉ። ቀላል ትዕዛዞችን ብቻ ለሚከተሉ ይህ ምቹ ነው። ሆኖም ሰራተኞችን ተነሳሽነት መውሰድ ወይም መደበኛ ባልሆነ አካባቢ ውሳኔ መስጠት የሚኖርበት ሁኔታ ከተከሰተ ችግሮች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ የእያንዲንደ ሰው ግሇሰባዊነት ሇሚ creativeሌጉ ሇፈጣሪ ቡዴኖች ጥብቅ የድርጅት መመዘኛዎች በቀላሉ የተከለከሉ ናቸው።
በጣም ብዙ መመዘኛዎች ካሉ በኩባንያው ውስጥ ሥራውን በከፍተኛ ሁኔታ የሚያወሳስብ እና ለአዳዲስ ሰዎች ብዙ ጥያቄዎችን የሚያስነሳ ቢሮክራሲን መፍጠሩ አይቀሬ ነው ፡፡ ለዚያም ነው ሰራተኞቹን ወደ ጽኑ ማዕቀፍ ሳይነዱ ለኩባንያው በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ዋና ዋና አፍታዎችን መምረጥ እና በትክክል እነሱን መጠቆም የተሻለው ፡፡
