ዋናው የሂሳብ ሹም አስፈላጊ ቦታ ነው ፡፡ ነገር ግን ዋናው የሂሳብ ሹም በራሱ ጥያቄ እንኳን ከሥራ መባረር ሲያስፈልግ በተለይ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው ለኩባንያው የገንዘብ ዴስክ እና ለሁሉም የሪፖርት ዓይነቶች ኃላፊነት አለበት ፡፡ የሰራተኛ ለውጥ በኩባንያው ጉዳዮች ላይ ተጽዕኖ እንዳያሳድር ብቁ ተተኪን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ጉዳዮችን በትክክል እንዴት ማስተላለፍ እና ተጨማሪ ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝን ማረጋገጥ እንደሚቻል?
1. የመባረር ሂደት
ሀ) የአሠሪውን ማስታወቂያ እና የማመልከቻው ማቅረቢያ
የሂሳብ ባለሙያው ከሥራው ከተሰናበተበት ቀን 2 ሳምንታት ቀደም ብሎ አስተዳደሩን በማስጠንቀቅ በፈለጉት ጊዜ ከሥራ ለመባረር የማመልከት መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 1) ፡፡ ሆኖም አንድ ማስጠንቀቂያ አለ-ለሂሳብ ባለሙያ የሥራ ቦታ የሙከራ ጊዜ 6 ወር ሊሆን ይችላል ፣ በሕጉ መሠረት የሙከራ ጊዜውን ሲያልፍ የሂሳብ ባለሙያው በ 3 ቀናት ውስጥ የሥራ መልቀቂያ የማመልከት መብት አለው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የኩባንያው አስተዳደር እራሱን በጠበቀ ሁኔታ ውስጥ ያገኛል ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ ያለ የሂሳብ ባለሙያ መቆየት ቀልድ አይደለም ፣ ምክንያቱም በእሱ መስክ ባለሙያ ብቻ ሳይሆን ማን ሊታመን የሚችል ብቁ ተተኪ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡
የሂሳብ ሹም ለሥራ ለመልቀቅ ማመልከቻ ካቀረበ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ይህንን ማመልከቻ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ቆጠራው ይጀምራል። ማመልከቻው በጽሑፍ መቅረብ እና ከሠራተኛው ፊርማ ጋር አብሮ መቅረብ አለበት ፤ ያለ ሠራተኛው ፊርማ አስተዳደሩ በቀላሉ ማሰናበት አይችልም ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሰነድ ለመፈረም በስህተት “ረስቶት” ያሉበት ሁኔታዎች በጣም የተለመዱ ስለሆኑ ለዚህ ነጥብ ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ማመልከቻውም የመጨረሻውን የሥራ ቀን የሚያሳይ መሆን አለበት ፡፡
ለ) የጉዳዮችን ሂደትና ማስተላለፍ
ብዙ ሰዎች የተገለጹት 2 ሳምንታት ከሥራ ከመባረሩ በፊት ለሠራተኛው የግዴታ ሥራ ማለት እንደሆነ ያምናሉ ፣ ግን ይህ እንደዛ አይደለም ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ከመልቀቁ 2 ሳምንታት በፊት ለአስተዳደሩ ማሳወቅ አስፈላጊ መሆኑን ያመለክታል ፡፡ በእርግጥ ለ 2-ሳምንት ጊዜ አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ሊወስድ ወይም በህመም እረፍት ላይ ሊሆን ይችላል ፣ እናም በዚህ ሁኔታ ውስጥ የስራ ጊዜው አይራዘምም ፣ ይህም በ 05.09.2006 በሮስትሩድ ደብዳቤ ላይ ተገል isል ፡፡ ኤን 1551-6.
ከሥራ ሲባረሩ የማመልከቻውን ሁለት ቅጂዎች ማድረግዎን እርግጠኛ ይሁኑ-አንዱን ለአስተዳዳሪው ፀሐፊ ይተዉት ፣ ሁለተኛው ደግሞ በፀሐፊው የመቀበል ምልክት (ማመልከቻው ከተቀበለበት ቀን አስገዳጅ አመልካች ጋር) እራስዎን ይተው ኢንሹራንስ ከአለቆችዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት አይጠብቁ እና የበለጠ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ከአስተዳደር ጋር በየትኛውም መልካም ግንኙነት ውስጥ ቢሆኑ መሪው በመጀመሪያ ፣ የራሱ ኃላፊነት እና ኃላፊነት ያለው ባለሥልጣን መሆኑን ያስታውሱ ፣ እና አንዳንድ ጊዜ መሪው ወደ ብልሃቶች ከመሄድ እና ሰራተኛን በማንኛውም መንገድ ከማሰር ውጭ ሌላ ምርጫ የለውም ፡፡
ሰራተኛው ሳይሠራ እንኳን በራሱ ፈቃድ ፈቃዱን ማሰናበት በሚቻልበት ጊዜ ህጉ ለግለሰቦች ጉዳዮች ስለሚሰጥ እውነታ ትኩረት መስጠት አለበት ፡፡ እዚህ በኪነጥበብ ክፍል 3 ላይ መተማመን ይችላሉ ፡፡ እነዚህ ሁኔታዎች በግልጽ የተቀመጡበት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 80
- በሠራተኛ ወደ ትምህርት ድርጅት መግባት ፣
- ጡረታ
- የትዳር ጓደኛን ወደ ውጭ አገር ወይም ወደ አዲስ የአገልግሎት ቦታ መላክ
- በአሰሪው የሠራተኛ ሕግን መጣስ እና ይህ የክልል ቁጥጥርን በሚያካሂዱ አካላት እና የሠራተኛ ሕግን ማክበርን ፣ በሠራተኛ ክርክሮች ላይ ኮሚሽኖች ፣ ፍርድ ቤቱ (ንዑስ አንቀፅ “ለ” ፣ በምልአተ ጉባኤው ውሳኔ አንቀጽ 22 የተረጋገጠ ነው) እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 አርኤፍ የመከላከያ ሰራዊት N 2) ፡፡
በእርግጥ በዚህ የሕግ አፃፃፍ ላይ ብቻ መተማመን አይችሉም ፣ ስለሆነም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ሕጋዊ ኃይል ባለው ስምምነት መደምደም አለበት ፡፡ በሕጋዊ ስምምነቶች ማንኛውንም እርምጃዎች እና ስምምነቶች ለማረጋገጥ ይሞክሩ ፣ ምክንያቱም የቃል ስምምነቶች በራሳቸው ምንም ማለት አይደለም ፡፡በውጤቱም ፣ አከራካሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ በጽሑፍ የተቀመጡ ስምምነቶች ብቻ ከግምት ውስጥ እንዲገቡ ተቀባይነት ያላቸው ሲሆን ሰነዶቹ በይፋ በኖታሪ ማረጋገጫ እንዲሰጣቸው የሚፈለግ ነው ፡፡ ወደ ኮንትራቶች ዝግጅት እና መደምደሚያ በመጀመሪያ እርስዎ በኃላፊነት የሚቀርቡ ከሆነ ፣ ከዚያ አከራካሪ ሁኔታ ሊኖር የሚችልበትን ሁኔታ አያካትቱ ፡፡
ሐ) የመሰናበቻ ትዕዛዝ አፈፃፀም
በኪነጥበብ ክፍል 1 መሠረት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 84.1 ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ አሠሪው የሠራተኛውን የመጨረሻ የሥራ ቀን የሚያመለክት የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ ማውጣት አለበት ፡፡ ለትእዛዙ ፣ የተቋቋመው ሕግ N T-8 (እ.ኤ.አ. በ 05.01.2004 N 1 የሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቋል) ፣ ግን ይህ እንደየግለሰቡ ቅፅ ትዕዛዝ የማዘዝ እድልን አያካትትም ፡፡ ኩባንያ ትዕዛዙን መሙላት በራሱ አስቸጋሪ አይሆንም ፣ የሰራተኛውን መረጃ በእሱ ውስጥ መግለፅ ያስፈልግዎታል ፣ እንዲሁም ሰራተኛውን በራሱ ፈቃድ ከመሰናበት ጋር የሚዛመድ የሕጉን አንቀፅ ይመልከቱ ፡፡ ናሙናውን ይመልከቱ ፡፡
መ) ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው የተሰጡ ሰነዶች
- የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ
- የግል የሰራተኛ ካርድ (የተዋሃደ ቅጽ N T-2)
- ላለፉት 2 ዓመታት የገቢ የምስክር ወረቀት
- ስለ OPS የኢንሹራንስ ክፍያዎች መረጃ
- 2-NDFL ን ይረዱ
- በሠራተኛው ግለሰብ ጥያቄ ከሥራው ጋር የተያያዙ የሰነዶች ቅጅዎች መሰጠት አለበት ፡፡ ሰነዶቹ በኩባንያው ማህተም እና በጭንቅላቱ ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለባቸው ፡፡
ሠ) ሰነዶቹን በትክክል እንሞላለን
በሥራው ጊዜ ማብቂያ ላይ አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ መስጠት አለበት ፡፡ “የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብና ለማከማቸት የሚረዱ ሕጎች” በሚለው ጽሑፍ መሠረት “ውሉ በሠራተኛው ተነሳሽነት በአንቀጽ 3 ክፍል 1 ተቋረጠ ፡፡ ስነ-ጥበብ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የሥራ መጽሐፍ በሚቀበሉበት ጊዜ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የገባውን ቃል በጥልቀት ይመልከቱ ፡፡ የሰራተኞች መኮንኖችም እንዲሁ ሰዎች ናቸው ፣ እናም ወደ አስከፊ መዘዞች ሊያስከትል የሚችል ስህተት ሊሰሩ ይችላሉ። የቅጥር ውል የተቋረጠበት የተሳሳተ ቀን ወደ ሥራ መጽሐፍ ሲገባ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ወይም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሠራተኛው ወደ “የተለየ” ቦታ ይመደባል። እንደዚህ ያሉ ስህተቶች አደጋዎች ምንድናቸው? በሌላ ድርጅት ውስጥ ሥራ ለማግኘት ይሄዳሉ ብለው ያስቡ ፣ እዚያም እንደ ዋና የሂሳብ ሠራተኛ የመሥራት ልምድ እንደሌሉዎት እና ለ 5 ቱም ዓመታት የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ሆነው ያገለግላሉ ፡፡ ስህተት ከሰሩ ማስተካከል ይችላሉ ፣ ግን ይህ የእርስዎ ጊዜ እና ነርቮችዎ ነው።
እንዲሁም ያስታውሱ በሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ስህተት ከተፈፀመ እና እርማቱ የሰነዱን መስጠትን ካዘገየ አሠሪው የዘገየውን የማካካሻ ግዴታ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ ማካካሻ ለተዛማጅ የቀኖች ብዛት ከደመወዙ መጠን ጋር እኩል ነው ፡፡
2. የጉዳዮች እና የተጠያቂነት ቁሳቁሶች ማስተላለፍ ሂደት
የሂሳብ ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር ሂደት የጉዳዮች ማስተላለፍ ዋና እና በጣም አስፈላጊ አካል ስለሆነ በዝርዝር በዝርዝር እናያለን ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይህንን አሰራር በጥብቅ አይቆጣጠርም ፣ ሆኖም ግን በዚህ ርዕስ ላይ አንዳንድ የሕግ አውጭ ድርጊቶችን መከተል አስፈላጊ ነው ፡፡ በአጠቃላይ ሲታይ ፣ የዚህ አሰራር ልዩነት ሁሉ ሠራተኛ በሚቀጠርበት ደረጃም ቢሆን በሥራ ውል እና በሂሳብ ሹሙ የሥራ መግለጫ ውስጥ መታየት አለበት ፡፡
ዋናው የሂሳብ ሹም ለኩባንያው ኃላፊ በቀጥታ ታዛዥ ነው (እ.ኤ.አ. በ 06.12.2011 ቁጥር 402-FZ የፌዴራል ሕግ (እ.ኤ.አ. ከ 29.07.2018 ተሻሽሏል) "በሂሳብ አያያዝ ላይ") ፣ እና ከቦታው ሲወጡ ጉዳዮችን የማዛወር ግዴታ አለበት ፡፡ በአስተዳደሩ ለተሾመ ስልጣን ላለው ሰው ተተኪ ከሌለ የሂሳብ ሹም ሥራውን ለኩባንያው ኃላፊ የማዛወር ግዴታ አለበት ፡
የሂሳብ ሹም ለውጥ በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ (ቼክ) ቼክ እና ቀሪ የገንዘብ አሃዶች መኖር አብሮ ይገኛል ፡፡ የገንዘብ መመዝገቢያው የመቀበያ የምስክር ወረቀት በተቀባዩ እና በአቅራቢው ወገን መፈረም አለበት ፡፡ ሊተላለፉ የሚገባቸውን የሰነዶች ዝርዝር በሙሉ የያዘው የመቀበል እና የማስተላለፍ ተግባር ያስፈልጋል። የመቀበል እና የማስተላለፍ ተግባር ጉዳዮችን በማስተላለፍ ላይ የተሳተፉትን ወገኖች ሁሉ ፊርማ ይጠይቃል ፣ በእርግጥ ሰነዱ በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ኩባንያው በሂሳብ ሹም ቦታ ላይ ሠራተኛ ካለው ከዚያ በዋና የሂሳብ ሹም ቁጥጥር ስር ያሉ እነዚያ ሰነዶች ብቻ በድርጊቱ ውስጥ ይካተታሉ ፡፡ በእውነቱ የሕጋዊ አካል (ኩባንያ) ሕጋዊ እና የምዝገባ ሰነዶች እንዲሁም ቢያንስ ለቅርብ ዓመታት ለ 5 ዓመታት ሙሉ የሂሳብ ሰነዶች ሊተላለፉ ይችላሉ ፣ ምክንያቱም ሁሉም የሂሳብ መግለጫዎች በኩባንያው መዝገብ ውስጥ በትክክል መቀመጥ አለባቸው ፡፡ ይህ ጊዜ እንደ አርት. 29 FZ በ 06.12.2011 ቁጥር 402-FZ "በሂሳብ አያያዝ" ላይ.
የጉዳይ ሽግግር በሂሳብ ክፍል የቀረበው የመጨረሻውን የሂሳብ ሚዛን መሠረት በማድረግ ነው ፡፡ ሪፖርቱ መረጃን ማካተት አለበት
የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ የዚህን አሠራር አስፈላጊነት የሚይዝ ከሆነ ወይም በሂሳብ ባለሙያው ላይ ቁሳዊ ሃላፊነትን የሚጥል ከሆነ ዝርዝር ውስጥ አስፈላጊ ነው።
3. ተገቢ ክፍያዎች
4. የገዛ የሂሳብ ሹም በራሱ ፈቃድ ከሥራ ከተሰናበተ በኃላፊነት ላይ ያለ ኃላፊነት
ዋናው የሂሳብ ሹም ከሥራ ከተባረረ በኋላም ቢሆን የወንጀልም ሆነ የአስተዳደር ኃላፊነት ሊወስድ ይችላል ፡፡ የአንድን ሰው ግዴታዎች አለመወጣት ወይም ኃላፊነት የጎደለው አመለካከት ወደ ሥራ ዘወትር ወደ አሉታዊ መዘዞች ያስከትላል።
ከሥራ የተባረረ የሂሳብ ሹም ከ 5,000 እስከ 10,000 ሩብልስ በሚደርስ የአስተዳደር ቅጣት ሊጣልበት ይችላል ይላል ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ጥሰቶች የሂሳብ እና የሂሳብ አያያዝ ደንቦችን አጠቃላይ መጣስ ያጠቃልላል ፡፡ ለአስተዳደር ኃላፊነት ውስንነት ጊዜን ያንፀባርቃል-
የወንጀል ክስ መመስረቻ ገደቦችን የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡
