ከሥራ ሲባረር ለመልቀቅ ማመልከቻ በማንኛውም ሠራተኛ ሊቀርብ ይችላል ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ውል ለማቋረጥ መሠረት ምንም ችግር የለውም ፡፡ ሆኖም ይህንን ማመልከቻ ማሟላት የአሰሪው መብት እንጂ ግዴታው አይደለም ስለሆነም ኩባንያው ሰራተኛውን እምቢ ማለት ይችላል ፡፡
አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ መባረር ብዙውን ጊዜ ለአሠሪው አስገራሚ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ አለው ፣ ለዚህም አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት ካሳ መከፈል አለበት ፡፡ የተጠቀሰው ማካካሻ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሲቋረጥ ከሙሉ ክፍያ ጋር አብሮ ይሰጣል ፣ ሆኖም ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው ቀሪውን የእረፍት ቀናት በሙሉ ከቀጣይ ስንብት ጋር መጠቀም ይፈልጋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን የተሰጠው የእረፍት የመጨረሻ ቀን ስለሆነ የእንደዚህ ዓይነቱ አጠቃቀም ትርጉም የአገልግሎት ጊዜን ለማሳደግ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በዚህ ዕረፍት ወቅት ይህ ዜጋ የድርጅቱ ሠራተኛ ተደርጎ መቆየቱን ይቀጥላል ፣ በሕግ (ለምሳሌ ለማኅበራዊ መድን) የተሰጡትን ሁሉንም ዋስትናዎች ያቆያል ፡፡
አሰሪው ሲባረር ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት?
ከዚያ በኋላ ከሥራ መባረር ጋር ፈቃድ የመስጠት ተነሳሽነት ከሠራተኛው ራሱ መምጣት አለበት ፣ እሱም አሠሪውን ከሚመለከተው መግለጫ ጋር የማመልከት መብት ካለው። ሆኖም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደሚለው አንድ ድርጅት እንደዚህ ያለ ግዴታ መኖሩ ሳይጠቅስ እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ ስለሆነም አሠሪው ብዙውን ጊዜ የእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ምዝገባ የድርጅቱ መብት እንጂ ግዴታው ስላልሆነ ለቀጣይ ዕረፍት አቅርቦት የሠራተኛውን ማመልከቻ ለማርካት ራሱን ችሎ ይወስናል ፡፡ ኩባንያው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ ይህ ለሠራተኛው ዓመታዊ ዕረፍት ለሌላቸው ቀናት ሁሉ ካሳ የመክፈል ግዴታውን አያስቀረውም ፡፡
ከሥራ መባረር ተከትሎ መተው መቼ አስገዳጅ ይሆናል?
በሚቀጥለው ስንብት የእረፍት ጊዜ መስጠቱ የአሰሪው ግዴታ የሚሆንበት ብቸኛው ሁኔታ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ውል መቋረጥ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተጠቀሰው ስምምነት ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው ፈቃድ ለመስጠት ድርጅቱ የሚያስገድድ ልዩ ሁኔታን መያዝ አለበት ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ መኖሩ ኩባንያው የሠራተኛውን የቀረበለትን ማመልከቻ ለማርካት ያስገድደዋል ፣ ዕረፍት ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ይግባኝ ማለት ይችላል ፡፡ ሆኖም ግን በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል እንደዚህ ያሉ ክርክሮች እምብዛም አይደሉም ፣ ምክንያቱም ለአብዛኛዎቹ ሰራተኞች ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካሳ እና በእረፍት ክፍያ እራሳቸውን በመክፈል መካከል መሠረታዊ ልዩነት የላቸውም ፡፡
