ምናልባትም ፣ እያንዳንዱ ሰው የሙያ ደረጃውን ሲወጣ እንዴት እንደሚሳካ ያስባል ፡፡ የስራ ባልደረቦችዎን ሳይሆን ከፍ እንዲል እድል የሚሰጥዎ በስራ ላይ ስኬታማነትን ለማሳካት ጥሩ የድርጊት መርሃ ግብር አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ እርስዎ አሁን የተቀጠሩበት ሥራ ለእርስዎ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን በግልፅ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ወደ ሥራ መሄድ ያለብዎት ሀሳብ ተስፋ አስቆራጭ ከሆነ ፣ የሙያዊ እድገት ትንሽ ፍንጭ እንኳን የለም ፣ ከዚያ ለመተው ማሰብ እና ሁኔታውን በተሻለ ሁኔታ መለወጥ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
ለራስዎ ተስማሚ የሆነውን ተስማሚ ሥራ በንቃተ-ህሊና መገመት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለዚህም የወደፊቱን ሥራ “ስዕል” መሳል አስፈላጊ ነው ፡፡ በወረቀቱ ላይ ሦስት ተደራራቢ ክበቦችን ይሳሉ እና ክህሎቶች ፣ ፍላጎቶች እና ስብዕና ባህሪዎች ይሏቸው። ክበቦቹን በሚፈልጉት መረጃ ይሙሉ። የክበቦቹ መገናኛው በእርስዎ ተስማሚ ሥራ ውስጥ ሊገኙ የሚገባቸውን አካላት ይፈጥራል። አሁን በትክክለኛው ሥራ ላይ ከሆኑ ከዚያ ስዕላዊ መግለጫው ይህንን ያረጋግጣል። እና በስራ እና በተጠናቀቀው የቁም ስዕል መካከል ግልጽ የሆነ ልዩነት ካለ ፣ ከዚያ አዲስ ከቆመበት ቀጥል ለመፃፍ ጥሩ ምክንያት አለ።
ደረጃ 3
ይህ የከፍተኛ ቴክኖሎጂዎች ዘመን መሆኑን መዘንጋት የለብንም ፡፡ ስራውን በብቃት ለማከናወን የተለያዩ መተግበሪያዎችን መጠቀም መቻል እና በፍጥነት ፈጠራን መማር ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለሆነም በመገለጫዎ መሠረት የተለያዩ ስልጠናዎችን መከታተል እና የእውቀትዎን መሠረት በየጊዜው ማሳደግ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 4
በግልም ሆነ በሙያዊ ሕይወት ውስጥ ዓላማ ሊኖሮት ያስፈልጋል ፡፡ የሚፈልጉትን የማያውቁ ከሆነ ያሎት ወይም ያለዎት መሆኑን ለመረዳት የማይቻል ይሆናል ፡፡ ወደ ግብ ለመሄድ ወደዚያ ምን ያህል እድገት እንዳደረጉ በየቀኑ መመርመር ያስፈልግዎታል። በአሁኑ ጊዜ ሁሉንም ስኬቶችዎን ለመከታተል የሚረዱዎት ብዙ መተግበሪያዎች አሉ ፡፡
ደረጃ 5
ያለማቋረጥ ያለዎትን አስተያየት ለመግለጽ መቻል ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትክክለኛውን ነገር መምረጥ እና ሀሳብዎን ማቅረብ አለብዎት ፣ ሁሉንም ነገር በደንብ አስቀድመው በማቀድ እና እንደሚሰራ በግልፅ ተገንዝበዋል ፡፡ የባልደረቦችዎን አስተያየት በጥሞና ለማዳመጥ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 6
በእያንዳንዱ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ የተወሰነ ክፍት እና ያልተነገረ "የቢሮ ፖሊሲ" አለ ፣ እርስዎ መሳተፍ የማያስፈልግዎት ፣ ይህ ከቅርብ ኃላፊነቶችዎ ብቻ ትኩረትን የሚከፋፍል ስለሆነ ፡፡ እያንዳንዱን መግለጫ ወይም ሐሜት ወደ ልብ መውሰድ የለብዎትም ፣ በሥራ ላይ “ወፍራም ቆዳ” ለመሆን ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 7
በሥራ ላይ ረዘም ላለ ጊዜ መቆየት የለብዎትም ፡፡ የስራ ቀንዎን ለማሳደግ ሳይሆን የስራዎን ውጤት ለማሻሻል ለመስራት ይሞክሩ ፡፡ በስራዎ ስኬት ሁል ጊዜ መተማመን አለብዎት ፣ ከዚያ አለቆቻዎ በእርስዎ እምቅ ችሎታ ያምናሉ።
ደረጃ 8
ማንኛውንም ጥረት ማድረግ ፣ ግለት መጠቀም እና ወደ ግብዎ መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ በአጋጣሚ እንዲስፋፋ ሳይጠብቁ ሥራዎን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ እና ሁሉንም እርምጃዎች መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡
