የድርጅቱን ሰራተኞች ቅነሳ የሥራውን ሂደት ለማመቻቸት ፣ ወጪዎችን ለመቀነስ ወይም ለውስጣዊ ለውጦች ለመዘጋጀት የአሰሪው የግዳጅ ልኬት ነው። የመቀነስ አሠራሩ በጣም አድካሚ እና በሠራተኛ ደንብ ውስጥ የተቀመጠውን ስልተ ቀመር መከተል ይጠይቃል ፡፡ ሊከሰቱ የሚችሉ ስህተቶችን እና ደስ የማይል ውጤቶችን ለማስወገድ ሁሉም እርምጃዎች በ 5 ቀላል ነጥቦች ከዚህ በታች ተብራርተዋል ፡፡ እነሱን በመመልከት የተሳሳተ ነገር የማድረግ አደጋ አነስተኛ ይሆናል ፡፡
አስፈላጊ
- 1. በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ትዕዛዝ ፡፡
- 2. ለቅጥር ማዕከል እና ለሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት ማስታወቂያ ፡፡
- 3. ከሥራ የሚባረሩ ሠራተኞችን የግል ፋይሎች ማረጋገጥ ፡፡
- 4. ለሠራተኞች ማሳወቂያዎች ማድረስ ፡፡
- 5. ማሰናበት እና ማቋቋሚያ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኞችን ለማሰናበት ትዕዛዝ ማዘጋጀት ፡፡ ሠራተኞችን ከመሰናበት ቢያንስ አንድ ወር በፊት አንድ ሰነድ ይወጣል ፡፡ አንድ ትዕዛዝ ተዘጋጅቶ በድርጅቱ አስተዳደር የተፈረመ ሲሆን ለፈጸሙ ኃላፊነት ላላቸው ልዩ ባለሙያዎች ይተላለፋል ፡፡ የትኞቹን የሥራ መደቦች እና በምን ያህል መጠን ለመለያየት አስፈላጊ እንደሆነ መወሰን ያስፈልጋል ፡፡ የሰራተኞችን ስም እና የሙያ ዝርዝርን ሳይሆን በሰራተኞች ሰንጠረዥ እና በመምሪያው ውስጥ ባለው ሙሉ ስም ቦታዎችን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ህጉ አሰሪውን ያቀደውን የሰራተኞች ቅነሳ ለአከባቢው የስራ ማዕከል እንዲያሳውቅ ያስገድዳል ፡፡ የጊዜ ገደቦች ሠራተኞችን ለማሳወቅ ተመሳሳይ ናቸው-ከ 2 ወር በፊት ፡፡ የሥራ መልቀቁ ግዙፍ ከሆነ ፣ መጪው የሥራ ማቆም ጊዜ ከ 3 ወር በፊት ስለ ሁሉም ነገር መጨነቅ የተሻለ ነው። የማሳወቂያ ቅጹ የተፈቀደ ቅጽ የለውም ፣ ስለሆነም ከቅጥር ማእከሉ ራሱ መጠየቅ ጥሩ ነው። በተጨማሪም በኩባንያው ውስጥ አንድ ካለ ለሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ማሳወቂያ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ መባረር ማስታወቂያዎችን ከማቅረብዎ በፊት የሠራተኞችን የግል ፋይሎች መፈተሽ ተገቢ ነው ፡፡ ሰራተኛው በህጋዊነት በስራ ቦታ መተው ከሚገባቸው ሰዎች ምድብ ውስጥ ከሆነ ይህ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚከተሉትን መቀነስ አይቻልም ፡፡
- እርጉዝ ሴቶች;
- ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች;
- ሦስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የሚያሳድጉ እናቶች ፣ ትንሹ ዕድሜው 3 ዓመት ካልሆነ;
- ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች;
- ልጆችን ብቻቸውን የሚያሳድጉ ወላጆች (ኦፊሴላዊ ሁኔታ ፣ ከመመዝገቢያ ጽ / ቤት የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ);
- በቤተሰብ ውስጥ ብቸኛ ምግብ ሰጪዎች የሆኑ ሰዎች;
- የአካል ጉዳተኛ ተዋጊዎች;
- በዚህ አሠሪ የሥራ ላይ ጉዳት እና የሥራ በሽታ የተቀበሉ ሰዎች;
- ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ፡፡
ደረጃ 4
ከዚህ በላይ የተገለጹትን የዝግጅት ሂደቶች ከጨረሱ በኋላ የቅናሽ ማስታወቂያዎችን ማገልገል ይቻላል ፡፡ ከሥራ ከመባረሩ በፊት በጥብቅ ቢያንስ ከ 2 ወር በፊት! ቅጹ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በዘፈቀደ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከሠራተኛ ሰንጠረዥ የቀነሰ እና የተወገደ የአሁኑ አቋም መሆኑን መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ ማስታወቂያው ለመረጃ ዓላማ ነው ፣ በተገቢው ሁኔታ ሰራተኛው መፈረም አለበት። ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው ይህንን ለማድረግ እምቢ ማለት ይከሰታል ፣ አንዳንድ ጊዜ አስተያየቶቹን እና በቅጹ ላይ ጥያቄዎቹን ይጽፋል። በዚህ ሁኔታ ግለሰቡ ከማሳወቂያው ጋር በደንብ እንደሚያውቅ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ግለሰቡ ሰነዱን ካልፈረመ ምስክሮች ባሉበት እምቢታ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል ፡፡ የውል ሥራው ሂደት አይቆምም ወይም ለሌላ ጊዜ አያስተላልፍም ፡፡ ያም ሆነ ይህ ሰራተኛው በምስክሮች ፊት በአግባቡ እንደተነገረ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 5
በቀጠሮው ቀን ሠራተኞች ከሥራ መባረራቸው የተነሳ ከሥራ ይሰናበታሉ ፡፡ እስከዛሬ ድረስ የሂሳብ ክፍል ሙሉ ስሌት ማድረግ አለበት ፣ እናም የሰራተኞች መምሪያ አስፈላጊ ሰነዶችን ማዘጋጀት አለበት። ስሌቱ ለቀጠሩት ቀናት ደመወዝ ፣ ለእረፍት ማካካሻ ፣ በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያን ያካትታል ፡፡ በቢሮ ውስጥ ሰራተኞች የሥራ መጽሐፍትን ይቀበላሉ እና የስንብት ትዕዛዝን ይፈርማሉ ፡፡ በሰነዶቹ ውስጥ ያለው መዝገብ ሰራተኞቹ በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከስራ መባረራቸው ተመዝግቧል ፡፡በአጠቃላይ የሠራተኞችን ቅነሳ አድካሚና አድካሚ ሥራ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡
