የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለሚሠራ እያንዳንዱ ዜጋ ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚከፈልበት ዕረፍት ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ግን ለማግኘት ሰራተኛው በርካታ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት ፡፡ አንዳንድ ገደቦች የሚሠሩት በአዲሱ ሥራ ላይ ባለው የሥራ ልምድ ነው ፡፡
ለእረፍት መቼ መጠየቅ ይችላሉ
በሠራተኛ ሕግ መሠረት እስከ 2002 በሥራ ላይ የነበረው የሠራተኛ ሕግ ለ 11 ወራት ከሠራሁ ባልተናነሰ በአዲስ የሥራ ቦታ ደመወዝ መውሰድ ይቻል ነበር ፡፡ ከዚህ ጊዜ በፊት ዕረፍቱ ራሱም ሆነ በከፊል እንዲሰጥ አልተፈቀደለትም ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 በአዲሱ ቦታ ላይ በተከታታይ ሥራ የመጀመሪያ ዓመት የመተው መብት ለሠራተኛ ከ 6 ወር በኋላ ይነሳል ፡፡
ግን ይህ ማለት ሙሉ ለሙሉ የአራት ሳምንት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ማለት አይደለም - በዚህ ጉዳይ ላይ እሱ በ 2 የተከፈለባቸው ሳምንቶች ላይ ብቻ መተማመን ይችላል ፡፡ በተጨማሪም የሰራተኛው የዕረፍት ጊዜ መብቱ አሠሪው ያለምንም ጥያቄ እንዲሰጥበት በምንም ምክንያት አይደለም ፡፡ እርስዎ በሚፈልጉበት ጊዜ ለእረፍት የመሄድ መብት ካላቸው የሰራተኞች ምድብ ውስጥ አንዱ ካልሆኑ በእረፍት መርሃግብር መሠረት ሊያገኙት ይችላሉ ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አሠሪው ከተጠየቀው የስድስት ወር ጊዜ ቀደም ብሎ የተጠየቀውን ፈቃድ ሊያቀርብልዎ ይችላል ፡፡
ይህ መርሃግብር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 የተደነገገው ይህ ዝግጅት ለሠራተኞችም ሆነ ለአሠሪዎች ግዴታ ነው ፡፡ የቀን መቁጠሪያ ዓመቱ መጨረሻ ላይ ተቀር drawnል ፣ ነገር ግን የጉልበት ሥራዎን ከተቀረፀ እና ከፀደቀ በኋላ ሲጀምሩ ፣ የጊዜ ሰሌዳው እንዲስተካከል በቅድሚያ ዕረፍት ለመሄድ ፍላጎትዎን ማሳወቅ አለብዎት።
ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ በዚህ ድርጅት ውስጥ ያልተቋረጠ የስድስት ወር ልምድ የሌለው ሠራተኛ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ አሠሪው ዕረፍቱን ራሱ ለመስጠት ፈቃደኛ የመሆን መብት አለው ፡፡
ማመልከቻ ሲጽፍ ወዲያውኑ ለእረፍት የማግኘት መብት ያለው ማን ነው
ለአዲስ ሥራ ሲያመለክቱ ፣ ግማሽ ዓመት ባያልፍም ፣ አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች የሚከፈላቸው ዕረፍት ማግኘት ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የሚከተሉትን ያካትታሉ
- በእርግዝና ወቅት ሴቶች በወሊድ ፈቃድ ከመሄዳቸው በፊት እንዲሁም ቀደም ሲል በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ ያሉ እና የጉልበት ሥራን ለማራዘም የሚፈልጉት;
- ገና 18 ዓመት ያልሞላቸው ጥቃቅን ሠራተኞች;
- ገና 3 ወር ያልሞላው ልጅ አሳዳጊ ወላጆች;
- የጡረታ ሠራተኞችን “የሰራተኛ አንጋፋ” የሚል ርዕስ ያለው;
- ሌሎች በፌዴራል ሕግ መሠረት ተራውን የመተው መብት ያላቸው የሠራተኞች ምድቦች ፡፡
