በኩባንያ ልማት ሂደት ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞችን መቅጠር እና ለእነሱ የተለየ የመዋቅር ክፍል መፍጠር አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ይህንን አሰራር ለመተግበር አዲስ የአደረጃጀት መዋቅር መዘርጋት እና አዲስ መምሪያን በማስተዋወቅ መጽደቅ አለበት ፡፡ ከዚያ በሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ እና ለተፈጠረው መዋቅራዊ ክፍል ሰራተኞች የሥራ መግለጫዎችን ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
- - ድርጅታዊ መዋቅር;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የትእዛዝ ቅጾች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አዲስ መምሪያ መዘርጋት እና አሁን ባለው የኩባንያው የድርጅት መዋቅር ውስጥ መካተቱ አብዛኛውን ጊዜ የሰው ኃይል ባለሙያ ነው ፡፡ እሱ የድርጅቱን አወቃቀር ዓይነት ፣ ሁሉንም ግንኙነቶች እና የተፈጠረውን አገልግሎት ለራሱ ለራሱ መስጠት ፣ እንዲሁም የድርጅቱ ቁጥር በመዋቅራዊ አሃዱ ላይ ያለውን ተጽዕኖ ማቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
አወቃቀሩ ከተቀየረ በኋላ አዲስ አገልግሎት ወደ እሱ ገብቷል ፣ በድርጅቱ ዳይሬክተር ሊታሰብበት ይገባል ፡፡ ብቸኛው አስፈፃሚ አካል ማፅደቅ አለበት ፡፡ ለዚህም ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ የመዋቅር ክፍሉ ሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን አዲስ መምሪያ የማስተዋወቅ እውነታ ይደነግጋል። የትእዛዙ አፈፃፀም ቁጥጥር በድርጅታዊ መዋቅሩ ላይ ለውጥ ማምጣት እና ለኩባንያው ሠራተኞች አዲስ ክፍል ስለመፍጠር ማሳወቅ በሚፈልገው የኤችአር መምሪያ ኃላፊ ነው ፡፡ ሰነዱ በዲሬክተሩ ፊርማ, በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው. የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አዲስ መምሪያ ስለተፈጠረ አሁን ባለው የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ መካተት አለበት ፡፡ ለዚህም የኩባንያው ኃላፊ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የድርጅቱን ስም ፣ የድርጅቱን መገኛ ከተማ ፣ የተጠናቀረበትን ቀን እና ቁጥር ይ containsል። የትእዛዙ ርዕሰ-ጉዳይ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ከማስተዋወቅ ጋር ይዛመዳል ፣ ምክንያቱ አዲስ የመዋቅር ክፍል መፍጠር ነው ፡፡ የሰነዱ አስተዳደራዊ ክፍል በዚህ ጉዳይ ላይ የአዲሱ አገልግሎት ስም ፣ በውስጡ የሚካተቱትን ቦታዎች ይ containsል ፡፡ ለተፈጠረው ክፍል ሰራተኞች የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን የማዘጋጀት ኃላፊነት ለሠራተኞች መኮንኖች ፣ ጠበቃ ፣ ለሂሳብ ሠራተኛ ለደመወዝ ሂሳብ ተመድቧል ፡፡ ከላይ የተዘረዘሩት ሠራተኞች ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ አለባቸው ፡፡ ሰነዱ በዲሬክተሩ ፊርማ, በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው.
ደረጃ 4
በትእዛዙ ላይ በመመስረት የሰራተኞች መኮንኖች በሰራተኞች ጠረጴዛ ላይ ተገቢ ለውጦችን ማድረግ እና የሥራ መግለጫዎችን ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡ እነሱን ሲያጠናቅቁ በኩባንያው ፍላጎቶች መመራት አለብዎት ፡፡ ይዘታቸው ዝርዝር መሆን እና የተፈጠረውን አገልግሎት እና ግቦቹን ሁሉንም መስፈርቶች ማሟላት አለበት ፡፡
