ይዋል ይደር እንጂ የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ ለኩባንያው ጠቀሜታ ባለው ሠራተኛ መነሳት አለበት ፡፡ የእሱ ውጤት በአብዛኛው የተመካው ሰራተኛው ክርክሮችን እና በእንደዚህ አይነት አስፈላጊ ጉዳይ ላይ ለመወያየት ጊዜ በብቃት እንደሚመርጥ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - በኢንዱስትሪዎ ውስጥ በሥራ ገበያ ላይ ስላለው ሁኔታ ዕውቀት;
- - ለኩባንያው ውጤታማነት እና የደመወዝ ጭማሪ እንዲጨምር የሚረዱ ክርክሮች;
- - ከአለቃው ጋር ጥሩ ግንኙነት እና ለመነጋገር ጥሩ ጊዜ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተፀነሰ ውይይት ስኬታማነት ቁልፍ ቁልፍ ለዚህ በሚገባ የተመረጠ ጊዜ መሆን አለበት ፡፡ አለቃው በጥሩ ስሜት ውስጥ መሆን አለበት ፣ ውይይቶችዎ ባልደረቦችዎ እንዳይስተጓጎል ፣ እርስዎን ወይም አለቃዎን በአስቸኳይ ጉዳዮች እንዲያዘናጋ ይመከራል ፡፡
ለዚህ ተስማሚ ጊዜ ከሰዓት በኋላ ነው-የጠዋቱ አሠራር ቀድሞውኑ ወጥቷል ፣ እናም መሪው ቀድሞውኑ በልቷል እና በህይወት ደስተኛ ነው ፡፡
የተሰጠዎትን ከባድ ስራ ለመቋቋም ፕሮጀክቱን በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ ከቻሉ ከአንድ ቀን በፊት እንኳን የተሻለ ነው ፡፡ ጥቅሞች በፍጥነት የሚረሱ ናቸው ፣ ስለሆነም ጊዜውን ይያዙ ፡፡
ደረጃ 2
በኢንዱስትሪዎ ውስጥ ያለውን የሥራ ገበያ እውነታዎች ማጥናት ለእርስዎ ሞገስ ጥሩ የማስረጃ ምንጭ ሊሆን ይችላል ፡፡ እርስዎ ለመልቀቅ የማይሄዱ ቢሆንም ፣ ለእርስዎ ደረጃ ላለው ልዩ ባለሙያተኞችን ለብዙ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ማመልከት እጅግ አስፈላጊ አይሆንም ፣ ከተጋበዙ ቃለ-መጠይቆችን ይከታተሉ ፡፡
በሀይል ውስጥ በእንደዚህ ዓይነት የስለላ ሂደት ውስጥ የተሻሉ ሁኔታዎች ካሉዎት ቅናሽ ከተቀበሉ በውይይቱ ውስጥ እንደ ተጨማሪ ክርክር እና ካልተሳካ መጨረሻ ላይ እንደ አማራጭ አየር ማረፊያ ሆኖ ያገለግላል ፡፡
ደረጃ 3
በውይይቱ ወቅት የግል ሁኔታዎችን ላለማመልከት ይሞክሩ-ከእርስዎ በስተቀር ማንም ስለእነሱ አያስብም ፡፡ እነሱን ከጠቀሱ ፣ በተለይም በመጨረሻው ቦታ ላይ ፣ በተለይም አለቃው ቀድሞውኑ የሚያውቅ ከሆነ ፡፡
ቀድሞውኑ ለኩባንያው በሚያመጡት ጥቅም ላይ ያተኩሩ ፣ የሚፈልጉትን ሲያሳኩ ምን ያህል በብቃት ሊሠሩ ይችላሉ ፣ እናም የገቢያውን ሁኔታ ማመልከትዎን አይርሱ ፡፡
ለኩባንያው ዋጋ ያላቸው እና ክርክሮችዎ ባዶ ቦታ ላይ የማይመሰረቱ ከሆነ ፣ እርስ በእርስ ተቀባይነት ያለው መፍትሔ የመሆን እድሉ በጣም ከፍተኛ ነው ፡፡
