በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 መሠረት ደመወዝ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ በእሱ ውስጥ ያሉ ማናቸውም ለውጦች መጽደቅ ብቻ ሳይሆን በትክክል መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ማበረታቻዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ዲዛይኑ ሁልጊዜ ተመሳሳይ ነው እናም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - ማሳወቂያ;
- - የ T-5 ቅፅ ቅደም ተከተል;
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - ለሂሳብ ክፍል ማሳወቂያ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የዋጋ ግሽበት እና የችርቻሮ ዕቃዎች ከፍተኛ ዋጋዎች ደመወዝ እንዲጨምር እንደ ማረጋገጫ ያገለግላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 134 መሠረት ደመወዝ መጨመሩን ለማመልከት በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ ከከፍተኛ የትምህርት ተቋም ከተመረቀ ፣ እንደገና ማሠልጠን ወይም እንደገና ማሠልጠኛ ኮርሶችን ከወሰደ በልዩ ሙያ ውስጥ የመሥራት ሰፊ ልምድ ካገኘ ያ በፅድቅ ውስጥ ሊፃፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ደመወዝ ደመወዝ ለድርጅትዎ ሠራተኞች በሙሉ በአንቀጽ 134 መሠረት የሚጨምር ከሆነ ታዲያ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል በማዘዝ ትእዛዝ መስጠት አለብዎት ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ የሚሰሩትን ሁሉ ማሳወቅ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ ይህ ብቻ ነው ፣ ነገር ግን አሁንም በዋናው ሰነድ ውስጥ የተጠቀሰው የደመወዝ መጠን ስለሚቀየር አሁን ባለው የሥራ ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መፃፍ አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም ፣ ይህ እንደገና መታተም እና በሁለትዮሽ መፈረም አለበት …
ደረጃ 4
በሁለቱም የጎን ስምምነት እና በትእዛዙ መጽደቅ ያቅርቡ ፡፡ በአዲሱ ዋጋዎች የደመወዝ ክፍያ ማስታወቂያ ለሂሳብ ክፍል ያቅርቡ።
ደረጃ 5
ደመወዝዎን በከፍተኛ ሥልጠና ፣ ከከፍተኛ ትምህርት ተቋም ምረቃ ወይም በሥራ ቦታዎ ላይ በተከማቸ ሰፊ ልምድ ላይ ካለው ሰነድ ጋር በማያያዝ ከፍ ካደረጉ ታዲያ የደረጃ ዕድገቱ ከመድረሱ በፊት ስለዚህ ሁለት ወር ለሠራተኛው ማሳወቅ አለብዎት።
ደረጃ 6
አሁን ባለው የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ያዘጋጁ ፣ የደመወዝ ጭማሪ እና በተከሰቱ ለውጦች ምክንያት ልክ አይደሉም ተብሎ ሊወሰድባቸው የሚገባው የዋናው ውል ሁሉም አንቀጾች አመክንዮ ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 7
እርስዎም ጭማሪውን የሚያረጋግጡበት እና የደመወዝ ጭማሪው የሚጨምርበትን ቀን የሚያመለክቱበት ትዕዛዝ ያቅርቡ።
ደረጃ 8
በአዲሱ ዋጋዎች ደመወዝ ለማስላት ለሂሳብ ክፍል ማሳወቂያ ያስገቡ።
ደረጃ 9
ለደመወዝ ጭማሪ ሌላ ማረጋገጫ በሠራተኛው ላይ ተጨማሪ ግዴታዎች መጫን ሊሆን ይችላል ፡፡ በተጠቀሰው ዘዴ መሠረት እነዚህን ለውጦች ያካሂዱ ፡፡ የዚህ ጭማሪ ብቸኛው ልዩነት ጊዜያዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሠራተኛው የሚሰሩትን ተጨማሪ ተግባራት ልክ እንደሰረዙ ፣ የተጨመረው ደመወዝ እንዲሁ መሰረዝ ይችላሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ወዲያውኑ በተጨማሪው ስምምነት ላይ ያሳዩ እና ተጨማሪ ሥራዎችን ለማከናወን የጊዜ ገደቦችን እና ደመወዙን ለማሳደግ የጊዜ ገደቦችን ያዝዙ።
