ለተመሳሳይ አሠሪ በአንድ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ወይም ዋና ሥራውን ለሌላ አሠሪ (ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 44) ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራን ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ቦታ ወደ ቋሚ የሠራተኛ ግንኙነቶች ለመቀየር ከፈለጉ በአሰሪው ውሳኔ መደበኛ ሊሆኑ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72) ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ፓስፖርት;
- - ከሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ;
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - በትምህርቱ ላይ ያለ ሰነድ (በስራ መስፈርት የተደነገጉ ሌሎች ሰነዶች);
- - ተጨማሪ ስምምነት (የሥራ ውል);
- - ትዕዛዝ;
- - የሥራ መግለጫዎች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶች እንደገና ምዝገባ ላይ ሕጉ ግልፅ ማብራሪያዎችን አይሰጥም ስለሆነም ከሶስት አማራጮች ውስጥ መምረጥ ይችላሉ - ይህ ከቋሚ ሥራ ከተሰናበተ በኋላ አዲስ ሥራ ነው ፣ ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ በማዘዋወር ቀጣሪዎችን ወይም ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 2
የአዳዲስ የሠራተኛ ግንኙነቶች ምዝገባን ለመተግበር ከወሰኑ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዋና ሥራውን ማቆም አለበት ፣ እንዲሁም ከሥራ ሰዓት ሥራው የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ከእሱ ጋር ሙሉ ክፍያ ይፈጽሙ ፣ ከሥራ የመባረር ትእዛዝ ያወጡ ፡፡ በመቀጠልም እንደማንኛውም አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን መደበኛ መደበኛነት ይቀጥሉ ፡፡ የሥራ ማመልከቻን ፣ የሥራ መጽሐፍን ፣ የትምህርት ሰርቲፊኬት ፣ ሌሎች በሥራው አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን ያግኙ ፡፡ የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፣ ያዝዙ ፣ አዲስ የተቀጠረውን ሠራተኛ በሥራ ኃላፊነቶች በደንብ ያውቁ ፣ በሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ ይግቡ ፡፡
ደረጃ 3
በትርጉም በኩል የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማቀናበር በትርጉሙ ላይ ዘወትር ከሚሠራው አሠሪው ጋር ይስማሙ ፡፡ ሰራተኛው ስለ ዝውውሩ በስራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ይደረጋል ፣ ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ያጠናቅቃሉ ፣ የቀድሞው የትርፍ ሰዓት ኮንትራት ጊዜው እንደደረሰ የሚጠቁሙበትን ቅደም ተከተል ያወጣል ፣ እንዲሁም ቀን ፣ ወር እና ዓመት ሰራተኛው በቋሚነት መሥራት ሲጀምር. ከሥራው መግለጫዎች ጋር በደንብ ይተዋወቁ ፣ በሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ መግቢያ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነት በማድረግ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማመቻቸት ፣ ስምምነት ለማውጣት ፣ ክፍት የሥራ ስምሪት ግንኙነት መጠናቀቁን ፣ ለሥራው ደመወዝ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን እና ሌሎች ሁኔታዎች ፡፡ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ ዝውውሩ በቋሚነት እንደተከናወነ በሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ ይግቡ። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ግንኙነቶች ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር ይጠናቀቃሉ ፡፡
