በኢኮኖሚው እንቅስቃሴ ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች የሥራ ሁኔታዎችን ይለውጣሉ ፣ ለምሳሌ የክፍያ ዓይነት ፡፡ የእቃ መጫኛ ክፍያን በተመረቱ ምርቶች ወይም በተከናወነው የሥራ መጠን (አገልግሎቶች) ላይ በመመርኮዝ የደመወዝ መጠን የሚሰላበት ቅጽ ነው ፡፡ የጉልበት ምርታማነትን ለመጨመር የሚያነቃቃው የዚህ ቅጽ አጠቃቀም ነው ፡፡ ይህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጆችን አንዳንድ ሠራተኞችን ደመወዝ ለማስላት ወደዚህ ዘዴ እንዲያዛውሯቸው ያነሳሳቸዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ጊዜያዊ ደመወዝ ተግባራዊ ካደረጉ ፣ ግን ወደ ቁርጥራጭ ሥራ ለማዛወር ከፈለጉ ፣ ወደ ሥራ ከመግባታቸው ከሁለት ወራት በፊት ስለ የሥራ ውል ውል ስለ ሁኔታው ማስጠንቀቂያ መስጠት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ማስታወቂያውን ይሙሉ ፣ ይዘቱ እንደዚህ መሆን አለበት ፣ “ከ (ምክንያቱን ይጠቁሙ) ፣ ከ (አዲሶቹ ሁኔታዎች የገቡበትን ቀን ይፃፉ) ፣ የ ቀደም ሲል የተጠናቀቀው የሰራተኛ ውል (ቁጥሩን እና ቀንን ያመልክቱ) ፣ በተዋዋይ ወገኖች የተወሰነው ይለወጣል ፣ ማለትም… (የድሮ እና አዲስ እትሞችን ዝርዝር)”፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ማሳወቂያው ለሠራተኛው የተላከ ሲሆን በተሰጠው መረጃ የእሱን / የእሷን ስምምነት መፈረም አለበት ፡፡ ብዙ ሰራተኞች ካሉ ታዲያ እያንዳንዱ ሰራተኛ ፊርማውን ከአባት ስም ጋር የሚያኖርበትን የጋራ ደብዳቤ ማዘጋጀት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የኅብረት ስምምነት ወይም የደመወዝ ደንብ በሠራተኞች ላይ የሚከፈለው የደመወዝ ደመወዝ ተግባራዊ የማድረግ እድልን የማያመለክት ከሆነ በእሱ ላይ አንዳንድ ለውጦችን ማድረግ አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
የቁራጭ ሥራ ደመወዝ መግቢያ ላይ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በዚህ የአስተዳደር ሰነድ ውስጥ የታሪፍ ተመን ወይም መቶኛ ይፃፉ ፣ እንዲሁም በለውጡ የተጎዱትን ሠራተኞች ይጠቁሙ ፡፡ ይህ አጠቃላይ ክፍል ከሆነ ፣ ከዚያ ሁሉንም መዘርዘር አስፈላጊ አይደለም ፣ የመምሪያውን ስም ለማመልከት በቂ ነው።
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነትን ይሥሩ ፣ ደመወዙን የማስላት ዘዴን መግለፅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ አስተዳደራዊውን ድርጊት ያጣቅሱ ፡፡ ይህንን ህጋዊ ሰነድ በብዜት ይሳሉ ፣ ይፈርሙ ፣ የድርጅቱን ሰማያዊ ማህተም ያኑሩ ፣ ለሰራተኛው ፊርማ ይስጡ ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማድረግን አይርሱ ፣ ለዚህ ፣ እንዲሁ ትእዛዝ ያቅርቡ።
