በድርጅትዎ ውስጥ የምርት ቴክኖሎጂ ተለውጧል? ሰራተኞች በጭስ እረፍቶች እና ስብሰባዎች ላይ ብዙ ጊዜ በማሳለፋቸው ደስተኛ አይደሉም ፣ እና ሰዎች በመጨረሻው የሥራቸው ውጤት ላይ ቁሳዊ ማበረታቻ እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ? ሠራተኞችን ወደ ቁርጥራጭ ሥራ ደመወዝ ለማዛወር ከወሰኑ ፣ እንደሚከተለው ይቀጥሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጪው የሥራ ሁኔታ ላይ ስለሚከሰቱ ለውጦች (ሠራተኛውን ወደ ሥራው ዝውውር ቢያንስ 2 ወር ቀደም ብሎ) ለሠራተኛው የጽሑፍ ማስታወቂያ ያድርጉ ፡፡ በሥራ ሁኔታዎች ላይ ለሚከሰቱ ለውጦች ተጨባጭ ምክንያቶች እና በምን ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች እንደሚመጡ በማሳወቂያው ላይ ይንፀባርቁ (በእርስዎ ሁኔታ ውስጥ አዲስ የደመወዝ ስርዓት መዘርጋት) ፡፡ አዲሱ የደመወዝ ስርዓት ከየትኛው ቀን ጀምሮ እንደሚጀመር በማስታወቂያ ውስጥ ያመልክቱ።
ሰራተኛው በሚመጡት ለውጦች የማይስማማ ከሆነ ከዚያ ጋር ያለው የሥራ ውል ሊቋረጥ እንደሚችል በማስታወቂያ ውስጥ ያሳውቁ። ሰራተኛው በሚመጣው ለውጦች በጽሑፍ ፈቃዱን ወይም አለመግባባቱን መግለጽ አለበት ፡፡ በማስታወቂያው ላይ እንዲጽፍ ያድርጉት: - “በሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች እስማማለሁ” ፣ ወይም “በሥራ ሁኔታዎች ላይ በሚደረጉ ለውጦች አልስማማም” ፣ ቁጥሩን እና ፊርማውን ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 2
ድርጅቱ አሮጌውን እንዲሰረዝ እና አዲስ የደመወዝ ስርዓት እንዲያስተዋውቅ ትእዛዝ ይስጡ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ አዲሱ የደመወዝ ስርዓት እየተዋወቀ ካለው ጋር በተያያዘ ማንፀባረቅ አለብዎት ፣ የቁራጭ መጠኖችን በተመለከተ በደንቡ ላይ የተሻሻሉ ለውጦችን ያፀድቁ ፡፡ ለትእዛዙ አባሪ ያድርጉ (ለተሻሻለው ሥራ የቁጥጥር ሥራዎች መጠን ከሚገለጽባቸው የደመወዝ ደንቦች ላይ ከሚወጡ ማሻሻያዎች የተወሰደ)። ወደ ግብይቱ እየተዘዋወረ ያለውን ሠራተኛ በትእዛዙ እና በእሱ ላይ አባሪ በደንብ ያውቁ ፡፡ ሠራተኛው ደመወዝ እንዴት እና ምን እንደሚቀበል ማወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኛው የቅጥር ውል አንድ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ይህም አዲስ የደመወዝ ስርዓት (ለሠራተኛው ወደ ግብይቱ ከተስማማ) ያቀርባል ፡፡ ተጨማሪው ስምምነት ቁራጭ ደመወዝ በሚጀመርበት ቀን መሆን አለበት ፡፡ ሠራተኛው ከተነገረበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ወር በኋላ በሠራተኛው ስምምነቱን ይፈርሙ እና የሰነዱን ሁለተኛ ቅጅ ይስጡት ፡፡ ከዚያን ቀን ጀምሮ ሥራው በተፈቀደው የቁራጭ መጠኖች ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛው በአዲሱ የደመወዝ ሥርዓት ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ ለአዲሱ ሥራ በጽሑፍ የቀረበውን ቅጅ ይሳሉ እና ይላኩ ፡፡ የሰራተኛውን ብቃት እና የጤና ሁኔታ ከግምት በማስገባት በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ያቅርቡ ፡፡ ሠራተኛው ለትርጉሙ ፈቃዱን ወይም አለመግባባቱን በጽሑፍ መግለጽ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ በአንቀጽ 7 በአንቀጽ 7 ስር የቁጥር ደሞዝ ማስተዋወቂያ ከታወቀበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ወር በኋላ እሱን የማሰናበት መብት አለዎት ፡፡ 71 (በተከራካሪ አካላት ከተወሰነው የሥራ ሁኔታ ለውጥ ጋር ተያይዞ ሠራተኛ ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ ባለመሆኑ). ከለቀቁ የሠራተኛውን ካሳ ከሁለት ሳምንት አማካይ ገቢ ጋር እኩል ይክፈሉ።
