አንዳንድ ድርጅቶች አንዳንድ የገንዘብ ችግሮች ያጋጥሟቸው ይሆናል። ወደ ሠራተኞችን ቅነሳ ላለመጠቀም አንድ ሰው የሥራውን ቀን በቀላሉ ማሳጠር ይችላል ፣ ማለትም ሠራተኞችን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማዛወር ብቻ ነው ፡፡ ይህ የጉልበት ወጪዎችን ለመቀነስ ይረዳል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው በጠቅላላው የሥራ ቀን ውስጥ በሥራ ቦታ መገኘቱ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ የዚህ ሁነታ አጠቃቀም ተገቢ ነው ፡፡ ይህንን ሁነታ እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሙሉ ጊዜ ሥራ በሳምንት ከስምንት ሰዓት ወይም ከአርባ ሰዓት መብለጥ እንደሌለበት ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ አጭር የሥራ ቀን እና የትርፍ ሰዓት አንድ ላለመደባለቅ ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ቀኑ እንደ ተጠናቀቀ በተለያዩ ስሌቶች ይወሰዳል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ለሰዓታት ብቻ የሚሰሩ ሥራዎች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የሰራተኛ ማመልከቻን ለትርፍ ጊዜ ማስተላለፍ መውሰድ ነው ፡፡ እንዲሁም በውስጡ ያለውን ምክንያት ሊያመለክት ይችላል ፡፡ ያስታውሱ ይህ የሰራተኛው ፍላጎት ብቻ ከሆነ እርጉዝ ሴቶችን እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመከልከል መብት አይኖርዎትም ፡፡
ደረጃ 3
እንደ አንድ ደንብ ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ የሥራ ሁኔታን ማለትም የሙሉ ጊዜን ያመለክታሉ ፡፡ ስለዚህ ማመልከቻውን ከተቀበሉ በኋላ ለዚህ የቁጥጥር ሰነድ ተጨማሪ ስምምነት ይሳሉ ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ የሥራ ሰዓቶችን መጠቆም አለብዎ ፣ ይህንን ጊዜውን በመጥቀስ ይህንን ማዘዝ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ በየቀኑ የሥራ ሰዓቶች ብዛት ፣ ወይም የስራ መርሃ ግብር ማውጣት ይችላሉ።
ደረጃ 4
ተጨማሪ ስምምነቶችን በሁለት ቅጂዎች ይሳሉ ፣ አንደኛውን በዚህ ስምምነት ላይ ተጣብቆ ይያዙ እና ሌላውን ለሠራተኛው ይስጡት ፡፡ በተጨማሪም ይህንን ሰነድ መፈረም እና በሰማያዊ ማህተም ማያያዝዎን አይርሱ።
ደረጃ 5
በመቀጠል የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓቶችን ለማቋቋም ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ የተዋሃደ ቅጽ ስለሌለ በማንኛውም መልኩ ይፃፉ ፡፡ የሥራ ሰዓቶችን ይጻፉ ፣ እና ደመወዝን የማስላት ዘዴንም ያመልክቱ። ትዕዛዙ በጭንቅላቱ እና በሰራተኛው ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 6
የትርፍ ሰዓት ሥራን ከተቀበሉ በኋላ ይህንን ለቅጥር አገልግሎት (ማእከል) ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ የዘፈቀደ ቅፅ በመጠቀም ይህ በጽሑፍ መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 7
እንዲሁም በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን ያመልክቱ ፣ ተስማሚ ፊደሎችን ይጻፉ ፣ ለምሳሌ ፣ ኤን.ኤስ. እና ከተሠሩ ሰዓቶች ቁጥር አጠገብ ፡፡
