የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ወደ ቋሚ የሥራ ቦታ ለማዛወር ከዋናው ሥራም ሆነ ከትርፍ ጊዜ ሥራው መባረር አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ ሰራተኛውን በጠቅላላ መሠረት በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ቦታ አድርገው ወደ ቦታው ይውሰዱት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢኖር ከትርፍ ሥራው ወደ ቋሚ የሥራ ቦታ መዘዋወር ያለበት ሠራተኛ ፣ ጥምር ከሆነው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ከዚህ ቦታ እንዲሰናበት ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ ሰነዱ ቀን እና ቁጥር ተመድቧል ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛው የሥራ ቦታ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ውስጥ የትርፍ ሰዓት የሥራ ውል እንደተቋረጠ ይጻፉ ፣ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አገናኝ ያቅርቡ ፡፡ ለመግቢያው መሠረት ሠራተኛው በዋናው የሥራ ቦታ ለሠራተኞች መምሪያ ማቅረብ ያለበት የስንብት ቅደም ተከተል ነው ፡፡ የዚህን ሰነድ ቁጥር እና ቀን ያስገቡ። መግባቱን በኩባንያው ማህተም እና የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ እና የመቅዳት ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
አሁን ሰራተኛው የሥራ ቦታው ዋና ቦታ ከሆነው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል ፡፡ የድርጅቱ ዳይሬክተር የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ አውጥቶ ለሠራተኞች መምሪያ ይልከዋል ፣ የሠራተኛውን የግል ካርድ ዘግቶ በልዩ ባለሙያው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ያደርጋል ፡፡ መዝገቡን በድርጅቱ ማኅተም ያረጋግጡ ፣ ሠራተኛውን በፊርማው ላይ በማሰናበት መዝገብ ያውቁ ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው ይህንን ባለሙያ በአጠቃላይ ይቀበላል ፡፡ ሰራተኛው ለቅጥር ማመልከቻ ይጽፋል, የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ ይሰጣል. ከሠራተኛው ጋር የቅጥር ውል ያጠናቅቁ ፣ ይህ ሥራ ለእሱ ዋና እንደሆነ ይጠቁሙ ፣ ለሠራተኛው የግል ካርድ ያስገቡ ፣ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ምዝገባ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሠራተኛን ለማዛወር አስቸጋሪ አይሆንም ፡፡ አንድ ሠራተኛ በመጀመሪያ ከትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት እና በክፍያ ላይ ገንዘብ ማውጣት አለበት ፡፡ ከዚያ ባለሙያው ዋናውን ቦታውን ይተዋል ፣ አሠሪው በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ያስገባል ፣ የግል ካርዱን ይዘጋል ፡፡
ደረጃ 6
ከዋናው ሥራው እና ከትርፍ ሰዓት ሥራው የተባረረ ሠራተኛ ተቀጠረ ፡፡ የሥራ ውል ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል ፣ ለሥራ ቅጥር ትዕዛዝ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፣ አዲስ ለተቀጠረ ሠራተኛ የግል ካርድ ገብቷል ፡፡
