ዋናው ሰራተኛዎ በሠራተኛ ሕግ (ሕጎች) መሠረት ከተመዘገበ እና ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ለማዛወር ከፈለጉ ታዲያ ከሥራ ለመባረር የአሠራር ሂደቱን ማከናወን አለብዎት ፡፡ ሰራተኛው ዋና ስራውን ሌላ ስራ ከተቀበለ በኋላ ያኔ በትርፍ ሰዓት ሊቀጥሩት ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሠራተኛ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዋናው ሰራተኛ ሲባረር ማመልከቻውን ከእሱ መቀበል አለብዎት ፡፡ በእሱ ውስጥ ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ እንዲሰናበት ጥያቄውን ማስመዝገብ አለበት ፡፡ ማመልከቻው የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት-የባለሙያ ባለሙያው የግል መረጃ ፣ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ፣ የሥራ መደቡ መጠሪያ ፣ ሠራተኛው የተመዘገበበት ክፍል ፡፡ ሰነዱ በሠራተኛው ተፈርሞ በድርጅቱ ኃላፊ የተደገፈ ሲሆን እንዲመረምርለት ይላካል ፡፡
ደረጃ 2
እንደ ደንቡ የመባረር እውነታ በሰነድ መመዝገብ አለበት ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የስንብት ትዕዛዝ ግዴታ ነው ፡፡ በውስጡ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የሥራ ቦታውን ስም እና የሠራበትን አገልግሎት ይጻፉ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የተባረረበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ የሰነዱን ትክክለኛ የምስክር ወረቀት ያካሂዱ እና ሰራተኛውን በደንብ ያውቁታል ፡፡
ደረጃ 3
የሂሳብ ክፍል ከሥራ ሲባረር በሠራተኛው ምክንያት ሁሉንም ክፍያዎች ማስላት አለበት ፡፡ የሰራተኞች ሰራተኞች በልዩ ባለሙያው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር መዝገብ ማውጣት አለባቸው ፣ በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ያወጡታል ፣ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ገንዘብ ፣ በእውነቱ ጊዜ ሠርተዋል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ መሠረት ለሌላ ኩባንያ ሲመዘገብ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይውሰዱት ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሥራን በሚቆጣጠሩት የሠራተኛ ሕጎች መሠረት የመቀበል አሠራሩን ያከናውኑ ፡፡
ደረጃ 5
የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመጠየቅ ከሠራተኛው የቀረበውን ማመልከቻ ይቀበሉ ፣ ተቀባይነት ያገኙበትን ሁኔታዎች የሚጽፉበትን የሥራ ስምሪት ውል ያጠናቅቁ ፡፡ እባክዎን የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ሊሰሩ የሚችሉት በትርፍ ጊዜያቸው ከዋናው ሥራ ብቻ ነው ፡፡ አሠሪው ለእንደዚህ ዓይነቱ ሠራተኛ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ደመወዝ በአጠቃላይ ምክንያቶች ከተዘጋጁት ልዩ ባለሙያተኞች ደመወዝ ከ 50% አይበልጥም ፡፡
ደረጃ 6
ወደ ቦታው ለመግባት ትዕዛዝ ያዘጋጁ እና የትርፍ ሰዓት ሥራውን ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ ስምሪት ግንኙነትን መደበኛ ለማድረግ ከፈለጉ ከዚያ ተጨማሪ ቦታ መግባቱ ከዋናው አሠሪ ጋር ስለሚቆይ ይህንን ማድረግ አይችሉም።
