በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ እና ጥያቄ እና በአሠሪው ተነሳሽነት በሁለት ምክንያቶች ወደ ግማሽ የሠራተኛውን መጠን ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡ ሰራተኛው ራሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመስራት ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ ታዲያ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በሠራተኛ ደንብ መሠረት አሠሪው እሱን የመከልከል መብት የለውም ፡፡ የድርጅቱ አስተዳደር አንድ ሠራተኛን ወደ ግማሽ ተመን ለማዛወር ሲወስን በሠራተኛ ሕግ የሚወሰኑ ደንቦችን ማክበሩ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሁሉንም ሰራተኞች ከሥራ ማሰናበት ሊያስከትል የሚችል የቴክኖሎጂ ወይም የድርጅት የሥራ ሁኔታ ከተቀየረ አሠሪው ሁሉንም ሠራተኞችን ወደ ተቀነሰ የሥራ ጊዜ እና ወደ ደመወዝ በግማሽ የማዛወር መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
ለተቀነሰ ደመወዝ እስከ 6 ወር ድረስ ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞች አዲስ የደመወዝ ሁኔታ ከመጀመሩ 2 ወር በፊት እና በፅሁፍ የተቀነሰ የሥራ ጊዜ መርሃ ግብር ከመቋቋሙ በፊት ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል ፡፡
ደረጃ 3
ዋናው የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት የተመረጠው አካል ውሳኔ በሚሰጥበት የሥራ ሁኔታ ላይ በድርጊት መልክ ውሳኔ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በተለወጠው ደመወዝ እና የሥራ ሰዓት ላይ ተጨማሪ የሠራተኛ ስምምነት ከሠራተኞች ጋር መጠናቀቅ አለበት። እያንዳንዱ ሠራተኛ በግሉ መፈረም አለበት ፡፡ ለውጦች በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ አልተመዘገቡም ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በአዲሱ የደመወዝ መጠን እና በተቀነሰ የስራ ሰዓት ለመስራት ካልተስማማ የስራ ቅጥር ውል ተቋርጧል ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው በግማሽ ተመን እና በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ለመስራት ከፈለገ አሠሪው እርጉዝ ሴቶችን እና ትንንሽ ልጆች ያላቸውን ሴቶች እንዲሁም በጤና ምክንያት እምቢ የማለት መብት የለውም ፡፡ በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ ማመልከቻው በዋናው የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት ተሳትፎ በግለሰብ ደረጃ ይታሰባል ፡፡
