የትርፍ ሰዓት ሥራን ወደ ዋናው የሥራ ቦታ ለማዛወር አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ የሠራተኛ ሠራተኞች በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉንም ሰነዶች ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡ ቦታው ለሠራተኛው ውጫዊም ይሁን ውስጣዊ ፣ ሠራተኛውን ከሱ ማሰናበት እና እሱንም ዋናውን መሆኑን በማመልከት እንደገና መቀበል በጣም ትክክል ይሆናል ፡፡
አስፈላጊ
የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅቶች ሰነዶች በዋና የሥራ ቦታ እና የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ፣ የድርጅቶች ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ በሁለት ሥራዎች የሚሰሩ ከሆነ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የተላከ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ ፣ ይህም ለእርስዎ ጥምረት ነው ፡፡ በጄኔቲካዊ ጉዳይ ውስጥ ባለው የማንነት ሰነድ መሠረት የመሪውን ፣ የአያት ስሙን ፣ የአባት ስሙን ፣ በትውልድ ጉዳይ የአባት ስም ፣ የያዙትን ፣ የአያት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ያስገቡ በማመልከቻው ይዘት ውስጥ በራስዎ ፈቃድ ለማሰናበት ጥያቄዎን ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ይግለጹ ፡፡ እባክዎን በግል ይፈርሙ እና ማመልከቻውን ቀን ያድርጉ።
ደረጃ 2
የድርጅቱ ዳይሬክተር የስንብት ማዘዣ ያወጣል ፣ ቀን እና ቁጥር ይመድባል ፣ ፊርማውን ያኑርና በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ሥራ የሆነውን ኩባንያ ፣ በደብዳቤው ላይ የምስክር ወረቀት ይጠይቁ ፣ ይህም በእውነቱ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሠሩትን እውነታ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 4
በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ከሥራ መባረር ቅደም ተከተል እና በደብዳቤው ላይ ለሠራተኞች መምሪያ የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፣ እዚያም የትርፍ ሰዓት ሥራዬን የማሰናበት ማስታወሻ አቀርባለሁ ፡፡ በሥራው ላይ ያለው መረጃ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ማጣቀሻ መያዝ አለበት ፡፡ በዚህ ጉዳይ መሰናበት በራሳቸው ጥያቄ ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ሊሆን ይችላል ፡፡ መሠረቱ የመባረር ቅደም ተከተል ነው ፣ ቁጥሩ እና የታተመበት ቀን ተገልጧል ፡፡ መግቢያው በዋና የሥራ ቦታ ማህተም እና በኃላፊው ሰው ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 5
አሁን ዋና ሥራዎን ማቋረጥ ያስፈልግዎታል. ይህንን ለማድረግ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ ፣ ይህም ለዳይሬክተሩ እንዲታሰብ ይላካል ፡፡ ከፀደቀ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የስንብት ማዘዣ ያወጣል ፣ እናም የሰራተኛ ሰራተኛው ከዋናው የስራ ቦታ ከሥራ መባረርዎ የሥራ መዝገብ ውስጥ ያስገባል።
ደረጃ 6
በእጆችዎ ውስጥ አንድ የሥራ መጽሐፍ ከተቀበሉ በኋላ እንደ ዋና የሥራ ቦታ ለእርስዎ ድብልቅ የሆነ ሥራ ያግኙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለቅጥርዎ ማመልከቻ ይፃፉ ፣ የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዙ ከታተመ በኋላ ያንብቡ ፣ ያንብቡት ፣ የግል ፊርማዎን እና ቀንዎን ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 7
ኩባንያው ከእርስዎ ጋር የሚያጠናው የሥራ ስምሪት ውል ይህ ቦታ ለእርስዎ ዋና እንደሆነ ይናገራል ፡፡ ኮንትራቱን ይፈርሙ, ቀኑን ያስቀምጡ.
ደረጃ 8
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለው የሠራተኛ መኮንን የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ፣ የቅጥር ቀንን ያስቀምጣል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ የድርጅቱን ስም ፣ የቦታውን ስም ፣ የመዋቅር ክፍልን እና ወደ ዋናው ሥራ የመቀበል እውነታውን ይጽፋል ፡፡ ለመግቢያው መሠረት የቅጥር ቅደም ተከተል ነው ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኛ ቁጥሩን እና ወደዚህ ቦታ ከገቡበት ቀን ጋር የሚስማማውን ቀን ያስቀምጣል ፡፡
