ብዙ ሰዎች ቅዳሜና እሁድ እና የእረፍት ቀናት ምን እንደሆኑ ሳያውቁ ለአለባበስ እና እንባ ብቻ ይሰራሉ ፡፡ ጥሩ ሥራ እንዳያጡ ይፈራሉ እና እንደ ካርሎ አባት ይሰራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ካገኙ ፣ ተስፋ አይቁረጡ ፣ መውጫ መንገድ አለ ፣ እራስዎን በዝርዝር ከሠራተኛ ኮድ ጋር በደንብ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙዎቻችን በስራ ቦታ ከመጠን በላይ በመሰቃየታችን መሰማታችን አይደለም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ይህ የሚሆነው አንድ ሰው በጣም ትንሽ ስለሚቀበል እና ለቤተሰቡ ተስማሚ የሆነ ሕልውና ለማረጋገጥ በአንድ ጊዜ በበርካታ ቦታዎች እንዲሠራ በመገደዱ ምክንያት አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ጥሩ የተረጋጋ ደመወዝ ይቀበላል እናም ላለማጣት ፣ ዘግይቶ ይተኛል ፣ ያለ ቀናት እረፍት እና በዓላት ይሠራል ፡፡ እራስዎን በዚህ ሁኔታ ውስጥ ካገኙ ህጉ ከጎንዎ መሆኑን ይወቁ እና ሁኔታውን ማስተካከል ይችላሉ።
ደረጃ 2
የአገራችን የሠራተኛ ሕግ (ፕሮሰሲንግ) ግንኙነቶችን መደበኛ (ፎርማት) ለማድረግ ያስችላል ፣ ይህም ሂደት እንዲሠራ ያስችለዋል ፡፡ ስለ ትርፍ ሰዓት ሥራ ነው ፡፡ መብቶችዎን ለማስጠበቅ የሚረዱዎት አንዳንድ ጠቃሚ መረጃዎች እዚህ አሉ ፡፡
ደረጃ 3
ብዙ አሠሪዎች የሠራተኛውን የግንዛቤ ማነስ ተጠቅመው ከእርሱ ጋር መደበኛ የሥራ ውል የሚገቡ ቢሆንም ብዙውን ጊዜ ዘግይተው መቆየት እንደሚኖርባቸው ያስጠነቅቃሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ ቅዳሜና እሁድ ይሰራሉ ፡፡ በዚህ ምክንያት ሰራተኛው ሊባረር ይችላል ብሎ በመፍራት በስራ ቦታው ዘወትር ይታሰራል ፡፡ ግን ሊገነዘቧቸው የሚገቡ ጥቂት አስፈላጊ ነጥቦች አሉ ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሠራተኛን በፅሁፍ ፈቃዱ ብቻ ሊያሳትፍ ይችላል ፣ እና ለእያንዳንዱ ጉዳይ እንደዚህ ያለ ፈቃድ ይጽፋሉ ፣ አንድ ወረቀት ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ በቂ አይደለም ፡፡ እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራ የራሱ የሆነ ገደብ አለው ፣ በተከታታይ ለሁለት ቀናት ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ እና በዓመት ከ 120 ሰዓታት ያልበለጠ ነው ፡፡ ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ለእንዲህ ዓይነቱ ሥራ የሚከፈለው ክፍያ የደመወዝዎ መጠን ቢያንስ አንድ ተኩል ያህል መሆኑንና በሚቀጥሉት ሰዓታት ቢያንስ በእጥፍ እንደሚጨምር ልብ ይበሉ ፡፡ ማህበራዊ ጥበቃን ለሚፈልጉ ሰዎች ምድብ (አካል ጉዳተኞች ፣ ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሉ ሴቶች ፣ ወዘተ) በትርፍ ሰዓት ሥራ መሰማራት የሚቻለው በጤና ምክንያት ካልተከለከለ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ንግድዎን ለመጨረስ ለሁለት ሰዓታት ያህል ብቻ በሥራ ላይ ቢቆዩ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊቆጠሩ እንደማይችሉ ልብ ይበሉ ፡፡ አሠሪው ያውቅ ነበር ፣ ግን በሥራ ቦታ እንዲቆዩ ትእዛዝ አልሰጥዎትም ፣ ሁሉም ነገር በግል ተነሳሽነትዎ ተከስቷል ፡፡ ይህ ሁኔታ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊቆጠር የማይችል እና የሚከፈል አይደለም ፡፡
