ወዲያውኑ አስተዳደሩ አላስፈላጊውን ሠራተኛ ለማሰናበት እንደደነደቀ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከሥራ ሲባረሩ የሠራተኛው የሥራ ልምድ ወይም የሙያ ባሕሪዎች ከግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ ለደረሰው ጉዳት ከድርጅት ወይም ከአሠሪ ካሳ ለመሰብሰብ ከአለቆችዎ ከአድልዎ ትዕዛዞች እራስዎን እንዴት መጠበቅ ይችላሉ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ከጠየቀዎት እና እምቢ ካሉ በአደገኛ መጣጥፍ ላይ ሊያሰናብዎትዎት ቢያስፈራርዎት ለዚህ ቅስቀሳ አይወድቁ ፡፡ እርስዎ በሌሉበት ወይም በሌላ ጥሰቶች ምክንያት አለቃዎ ቢሰናበቱ እንኳ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡ በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረርዎን የሚያሳዩ ቁሳቁሶችን ያያይዙ ፡፡ እነዚህ ከአለቃዎ ጋር ያደረጉትን ውይይቶች የድምፅ ቀረፃዎች ፣ የባልደረባዎች ምስክርነት ፣ ኦፊሴላዊውን አቋም ሙሉ በሙሉ ማክበር ላይ የባለሙያ አስተያየቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የአለቆችዎን ክርክር መቃወም ካልቻሉ እና በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከፃፉ ሁሉም አልጠፉም ፡፡ ማመልከቻውን ወዲያውኑ ለፍርድ ቤት ያስገቡ ፣ አሠሪው ይህንን እንዲያደርግ ያስገደደዎት መሆኑን ያመልክቱ ፣ ማስረጃ ያቅርቡ ፡፡ እንደነዚህ ያሉ እውነታዎች የግድ ለፍርድ ዳሰሳ ተገዢ ናቸው ፡፡ እባክዎን ማመልከቻዎን ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንቶች ውስጥ ከሰው ሃብት ማውጣት እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪዎ ያለ ደመወዝ እንዲወስዱ ከጋበዝዎ አይስማሙ። ከሥራ ሊባረሩ ከሆነ ከእንግዲህ የሥራ ስንብት ክፍያ እና የእረፍት ካሳ የማግኘት መብት አይኖርዎትም። አለቃዎ እርስዎን ከሥራ ለማገድ በሚወስነው ውሳኔ ላይ ጽኑ አቋም ያለው ከሆነ ፣ መግለጫው በአስተዳደሩ ግፊት እንደተደረገ ማስረጃ ይሰብስቡ ፡፡ ከቀጣሪዎ ካሳ ለመጠየቅ ወደ አከባቢዎ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡
ደረጃ 4
አስተዳደሩ በድርጅቱ አስቸጋሪ የገንዘብ ችግር ምክንያት በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ለመልቀቅ የሚመክር ከሆነ የወርቅ ተራሮችን ቃል ቢሰጥም ወይም “በመጥፎ” አንቀፅ ስር ሊያሰናብተን ቢያስፈራርም የአሰሪውን መሪነት አይከተሉ ፡፡ የሥራ ሕግ. እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ከመፈረምዎ በፊት ስምምነቱን በጥንቃቄ ያጠናሉ ፣ ከሚቀጥለው የሥራ ፍለጋ አንጻር የባለሙያ ችሎታዎን በጥልቀት ይገምግሙ። ድርጅቱ ለማይገለገልበት ዕረፍት ከሥራ ስንብት ክፍያ እና ካሳ በላይ ዕዳ ካለብዎት ፣ ሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎችዎ በስምምነቱ ውስጥ እንደተገለጹ አጥብቀው ይጠይቁ።
ደረጃ 5
ኦፊሴላዊ ቦታዎ ጋር አለመጣጣም በማሰናበት ሥራውን ማከናወን ካልቻሉ በማስፈራራት ፣ ማስፈፀም ከእውነታው ባልተጠበቀ የጊዜ ገደብ ውስጥ አንድ ከባድ ሥራ እንዲያጠናቁ አሠሪው ሲጋብዝዎ ፣ ማስፈራሪያዎችን አይተው ፡፡ እርስዎ አሁንም በዚህ ጽሑፍ መሠረት ወይም ከሥራ መባረር በሚለው አንቀፅ መሠረት ከሥራ ይባረራሉ ፡፡ ወደ ሥራ ለመውረድ ነፃነት ይሰማዎት ፣ የሥራውን አስፈላጊ መመዘኛዎች ለማብራራት ሥራ አስኪያጁን በጽሑፍ ይጠይቁ ፣ መረጃ ለማግኘት የድርጅቱን ሌሎች ክፍሎች ያነጋግሩ ፡፡ እባክዎን “አስቸኳይ” ምልክት ለተደረገባቸው ሌሎች ክፍሎችም እንዲሁ በጽሑፍ ጥያቄዎችን ይላኩ ፡፡ ስለ ሥራ ዝርዝር ዕለታዊ ዘገባ በሁለት ቅጂዎች ለአስተዳደሩ ያስገቡ ፣ ሁለተኛው ቅጅ በአሠሪው መደገፍ አለበት ፡፡ ሪፖርቶችዎን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ በተመዘገበ ፖስታ ይላኩ ፡፡ ስራውን በሰዓቱ ለማጠናቀቅ ጊዜ ከሌልዎ ታዲያ በተጨባጭ ምክንያቶች መጠናቀቅ አለመቻሉን ብዙ ማስረጃዎች ይኖርዎታል ፡፡ ሥነ ምግባር የጎደለው አስተዳደርን በተመለከተ ይህንን ማስረጃ ለፍርድ ቤት በማቅረብ በሕገ-ወጥ መንገድ የመባረርዎን ጉዳይ በቀላሉ ማሸነፍ ይችላሉ ፡፡
