የሥራ ቦታን በእውነት ትወዳለህ ፣ ግን ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው ግንኙነት አልተሳካም ፡፡ ደህና ነው ፣ ከጠንካራ አለቃ ብስጭት እራስዎን ለመጠበቅ በርካታ መንገዶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሁኔታው ለመውጣት ይሞክሩ እና በማያውቁት ሰው ዓይን ሁሉንም ነገር ይመልከቱ ፡፡ ምናልባት ራስዎን ከአለቃዎ መከላከል ያስፈልግዎታል ብለው ያስባሉ? አንዳንድ ጊዜ ይከሰታል በሥራ ላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ በመሥራታችን ሌሎች ሰዎችን እንደ መጥፎ ምኞት ማየት እንጀምራለን ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ በጣም የድካም ስሜት ከተሰማዎት ለሳምንት እረፍት ይውሰዱ እና ጥቂት እረፍት ያድርጉ ፡፡ ምናልባት ፣ ወደ ቢሮው ሲመለሱ ሁኔታውን በአዲስ ሁኔታ ያዩታል ፣ እናም ለእርስዎ በጣም ተስፋ አስቆራጭ አይመስልም ፡፡
ደረጃ 3
ሽርሽር መውሰድ ካልቻሉ ከዚያ በቦታው ላይ እርምጃ ይውሰዱ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በቢሮ ግጭቶች ወቅት ጨዋነትን ማሳየት ይማሩ ፡፡ በዳይሬክተሩ ላይ በሁሉም መንገዶች ቢያሳየዎት እንኳን ጨካኝ እና ብልሃተኛ ላለመሆን ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
አለቃው ሀሳቡን ለማሳየት በጣም በሚጓጓበት ጊዜ አንዳንድ ጊዜ ይጮሃል ፣ እርስዎም እንዲሁ አያድርጉ ፡፡ ይህ ቀድሞውኑ “ትኩስ” ድባብን ያጠናክረዋል። ስለሁኔታዎ ያለዎት ራዕይ ከአለቃው በእጅጉ የሚለይ ከሆነ ጥያቄውን ለሌላ ቀን ለማስተላለፍ በሚያስችል መንገድ ለማድረግ ይሞክሩ ፡፡ ዘና ባለ መንፈስ ውስጥ እርስዎ ያሉበትን ጥቅሞች ለ ዳይሬክተሩ በብቃት ለማስረዳት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በእርስዎ ግቦች እና ዓላማዎች ውስጥ ግልፅነት ለማግኘት ይጣጣሩ ፡፡ አንድ ነገር በትክክል ካልተረዱ ታዲያ ጥያቄዎችን ለማብራራት ዳይሬክተሩን ይጠይቁ ፡፡ ከአመራሩ ጋር ባለዎት የግጭት ሁኔታ ምክንያት ስራውን ችላ ማለት የለብዎትም ፡፡ ለሥራ ኃላፊነቶች ጥሩ አመለካከት በሁኔታው ላይ በጎ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ስራዎችን ለማጠናቀቅ የጊዜ ገደቦችን ይወቁ። በቀጠሮው ጊዜ ውስጥ መሆን እንደማትችል ከተሰማዎት አስተዳደሩን ለማስጠንቀቅ ፣ ገንቢ አስተያየቶችን ለመስጠት ወይም በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዴት በተሻለ መንገድ እርምጃ መውሰድ እንዳለብዎ ምክር ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 7
በአለቃዎ ውስጥ ያሉትን ጥንካሬዎች ለመመልከት ይሞክሩ - መሪ ለመሆን የወሰዱት እነዚያ ምስጋናዎች ፡፡ ከእሱ ሙያዊ ክህሎቶችን ይማሩ እና ጉድለቶችን በቀልድ ይያዙ ፡፡
