የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ገደብ ከሌለው የአገልግሎት ጊዜ ጋር ከተመሳሳይ ሰነድ ጋር ፈጽሞ አይለይም። ብቸኛው ልዩነት አስቸኳይ ተፈጥሮን ፣ ውሉን በተወሰነ የጊዜ ገደብ ለማጠናቀቅ ምክንያቱን እና የቅጥር ግንኙነቱ የሚጠናቀቅበትን ቀን ማዘዝ ያስፈልገዋል ፡፡
አስፈላጊ
- - የቅጥር ውል ጽሑፍ;
- - በኪነ-ጥበብ የተደነገገው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መደምደሚያ መሠረት ፡፡ 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ የሠራተኛው ፈቃድ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የማጠናቀቅ እድሉ በጣም ውስን ነው ፡፡ ተቀባይነት ያለውባቸው ሁሉም ጉዳዮች በኪነ-ጥበብ ተሰጥተዋል ፡፡ 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (LC) እና ይህ ዝርዝር የተሟላ ነው ፡፡
በተጨማሪም ፣ በእነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች ውስጥ ህጉ የተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ውል የማጠናቀቅን ዕድል ብቻ ይፈቅዳል ፣ ግን ለእሱ ምርጫ የመስጠት ግዴታ የለበትም። በሌላ አገላለጽ ፣ በአንዱም ውስጥ ከማንኛውም ያልተገደበ የማረጋገጫ ጊዜ ጋር አንድ ተራ ውል መደምደም ይቻላል ፡፡
የቋሚ ጊዜ ውል በቀጥታ በዚህ ሰነድ ጽሑፍ ውስጥ ለማጠናቀቅ ሕጋዊ ምክንያቶችን ማዘዝ ተመራጭ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የውሉ አስቸኳይ ሁኔታ በሰነዱ ጽሑፍ ውስጥ ለተለየ ምዕራፍ መሰጠት አለበት (ለምሳሌ “ቆይታ”) ፣ ያልተገደበን ጨምሮ በመደበኛ የሥራ ውል ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል ፡፡
በዚህ ምዕራፍ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተጓዳኝ ድንጋጌን በመጥቀስ ይህ አማራጭ ስለ ተመረጠበት ምክንያቶች ሊነገር ይገባል-“ከ … ጋር በተያያዘ (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ እና አንቀጽ የሩሲያ ፌዴሬሽን) ፣ ተዋዋይ ወገኖች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ገብተዋል …
እዚህ እንደ የተለየ እቃ የውሉ ማብቂያ ቀን መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ውሉን የማቋረጥ ሂደት በአዲስ አንቀጽ ወይም በሌላ ምዕራፍ ሊታዘዝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
አለበለዚያ የሥራ ባልደረባ ባልተረጋገጠ የአገልግሎት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለማጠናቀቅ ከአሠራር ልዩነቶች የሉም ፡፡ የሰራተኛውን ሀላፊነቶች በተመሳሳይ መንገድ ይዘረዝራል (ወይም የሥራ መመሪያ እና ሌሎች በሚታዘዙበት ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች ላይ ማጣቀሻ ይሰጣል) ፣ የሥራው የጊዜ ሰሌዳ ፣ የደመወዝ መጠን እና የክፍያ ጊዜ እና የክፍያ ዘዴ ፣ ለሠራተኛው ማህበራዊ ዋስትናዎች.
ደረጃ 4
በሰነዱ መጨረሻ የአሠሪ ዝርዝሮች (ስም ፣ ሕጋዊ አድራሻ ፣ PSRN ፣ ቲን እና ኬፒፒ (ካለ) ፣ የባንክ ዝርዝሮች) እና ሠራተኛው (ሙሉ ስም ፣ የፓስፖርት መረጃ ፣ የምዝገባ አድራሻ ፣ ቲን ፣ የኢንሹራንስ የጡረታ የምስክር ወረቀት ቁጥር), የባንክ ዝርዝሮች, ደመወዙ በዝውውር ከተሰጠ) ወደ የግል ሂሳቡ).
ልክ እንደ ክፍት የሥራ ውል ሰነዱ በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ እና በሠራተኛው ማኅተም እና ፊርማ የታተመ ሲሆን በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል - ለሠራተኛው እና ለአሠሪው ፡፡
