ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ እና መሪ ለሠራተኞች እና ለበታችዎች ስለ ተነሳሽነት እና ደመወዝ ስርዓት ያስባል ፡፡ ሰራተኞቹ እርካታቸውን ፣ ደሞዙ እንዲሰሩ የሚያነቃቃ መሆኑን እና ንግዱ በተመሳሳይ ጊዜ ትርፋማ መሆኑን እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እያንዳንዱ ኩባንያ ማለት ይቻላል ለገበያ አንድ ነገር ያቀርባል ፣ ስለሆነም በሠራተኞቹ ላይ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች አሉ ፡፡ ለእነዚህ ሰራተኞች ጠንካራ ተነሳሽነት በስራ ላይ በሚደረገው ጥረት እና በተገኘው ሽልማት መካከል ባለው ግንኙነት ሊገኝ እንደሚችል ያስታውሱ ፡፡ በንግድ የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ ባሉ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ አንድ ደንብ የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች ከጎናቸው ወደ ድርጅቱ ካመጡት ትርፍ መቶኛ ይከፈላቸዋል ፡፡ ይህ ከጠቅላላው የድምፅ ክፍያ ወይም ከእያንዳንዱ ግብይት የተወሰነ ክፍል ሊሆን ይችላል። እዚህ ሁሉም ነገር ቀላል ነው-ምን ያህል እንደሚሰሩ ፣ ብዙ ያገኛሉ - የሰራተኛውን እንቅስቃሴ በጊዜ ክፈፎች የሚገድቡ ከሆነ ለአስተዳዳሪው የተወሰነ ክፍል መመደብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የደመወዝ መጠን ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ስኬት እና ስፋት ላይ የተመሠረተ ነው። ሥራ አስኪያጁ በዚህ ገንዘብ ላይ ለመትረፍ የሚበቃ ደመወዝ ይምረጡ ፣ ግን ለተመቻቸ ሕይወት በጣም ትንሽ። ደመወዙ ሲስተካከል መቶኛው እንደ አንድ ደንብ ዝቅተኛ ይሆናል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ዕቅድ ሠራተኛው ደመወዙን እንዲጨምር የሚያነቃቃ ከመሆኑም በላይ የኩባንያው ትርፍ እንዲጨምር ያደርጋል።
ደረጃ 2
ኩባንያው በተሳካ ሁኔታ ሲያድግ ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው እና ልምድ ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ወደ ሰራተኞቹ መሳብ ይጀምራሉ ፡፡ እዚህ አንድ ሰው ያለ ደመወዝ ማድረግ አይችልም ፡፡ በአቀባዊ እቅድ ውስጥ የአስተዳዳሪዎችን የደመወዝ ክፍያ ማደራጀት ይችላሉ። ሽማግሌው ደመወዝ እና ወለድ ይቀበላል ፣ ግን የታናሹን ሥራ ይቆጣጠራል። በተመሳሳይ ጊዜ ወጣት ሰራተኞች የሚቀበሉት የጉርሻ ክፍልን ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ስለዚህ በኩባንያው ሥራ አስኪያጆች መካከል ውድድር አይኖርም ፣ ሁሉም ሰው ለራሱ በሚሠራበት እና በጋራ እሴቶች ላይ ፍላጎት ከሌለው ከጠቅላላው ሽያጮች ውስጥ አነስተኛውን መቶኛ በእያንዳንዱ ሰው ደመወዝ ላይ ይጨምሩ ፡፡ ሻጮች እርስ በርሳቸው መረዳዳት ይጀምራሉ ፡፡
ደረጃ 4
የክፍያ ዕቅዱ ምንም ይሁን ምን ስሌቱን ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው። ሁሉም ሰራተኞች ደመወዝ እንዴት እንደሚመሰረት እና እንደሚሰላ ግሩም ግንዛቤ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ሥራ አስኪያጅ ለእያንዳንዱ ክፍለ ጊዜ ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያገኝ ሲገነዘብ ይህ የበለጠ እንዲያገኝ ያነሳሳዋል ፡፡
ደረጃ 5
በከባድ ኩባንያዎች ውስጥ የመካከለኛ ደረጃ ሥራ አስኪያጆች ከደመወዝ እና ከመምሪያው አጠቃላይ ሽያጭ መቶኛ በላይ ብቻ ይተማመናሉ ፡፡ አስፈላጊ ቀስቃሽ አካል ማህበራዊ እና ተጨማሪ ዋስትናዎች ናቸው-የሕክምና እንክብካቤ ፣ የኮርፖሬት የአካል ብቃት ካርድ ፣ ምግብ ፣ የሞባይል ስልክ ክፍያዎች ፡፡ ማህበራዊ ጥቅሉ አንዳንድ ጭንቀቶችን ከሰራተኞች ትከሻዎች ያስወግዳል ፣ እና ስለ ሥራ የበለጠ ያስባሉ።
ደረጃ 6
ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ከኩባንያው የበለጠ ተጨማሪ ጉርሻዎችን ያገኛሉ ፡፡ የእነሱ ማህበራዊ ፓኬጅ ከኩባንያው እንቅስቃሴዎች ሊመነጩ የሚችሉትን ከፍተኛ ጥቅሞችን ይ containsል ፡፡ ከፍተኛ ሠራተኞች በውጭ አገር የሚሠሩ ልምዶችን ፣ በጉልበት ሥራ ሪል እስቴትን በመግዛት ፣ ከወለድ ነፃ ብድር በመስጠት ፣ እንዲሁም ከገበያ ዋጋ በታች አክሲዮኖችን ለመግዛት በጉጉት ሊጠብቁ ይችላሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ አመራሩ በኩባንያው ትርፍ ስርጭት ውስጥ ይሳተፋል። ይህ ሁሉ የተደረገው የአንድ ሰው የሥራ ተነሳሽነት ለማነቃቃት እና ከስልጣኑ ኃይሎች እና ኃላፊነቶች ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡
