በኩባንያው የንግድ ሥራዎች ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች በምርት መጠን መቀነስ ምክንያት የሥራ ሰዓትን ለመቀነስ ይገደዳሉ ፡፡ የሥራውን ቀን መቀነስ በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ ለምሳሌ ከእርግዝና ጋር በተያያዘ ሲከናወን ሁኔታዎችም አሉ ፡፡ በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ እነዚህን ድርጊቶች በትክክል ማመቻቸት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ስለ መጪው የሥራ ሰዓት ቅነሳ ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ አዲሱ የሥራ መርሃ ግብር ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህን ያድርጉ ፡፡ ማስታወቂያው በጽሑፍ መሆን አለበት ፣ በዳይሬክተሩ እና በሠራተኛው ራሱ የተፈረመ ፣ ፊርማው ፈቃዱን የሚያመለክት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የትርፍ ሰዓት ትዕዛዝ ይሳሉ። እባክዎን ምክንያቱን እዚህ ያመልክቱ (ለምሳሌ በምርት መቀነስ ምክንያት) ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ያመልክቱ-የሥራ መርሃ ግብር; የክፍያ መጠን; የአስተዳደር ሰነዱ የሚመለከታቸው የሥራ መደቦች እና የሰራተኞች ስሞች; ትዕዛዙ በሥራ ላይ የሚውልበት ቀን። ከዚህ በታች ይግቡ ፣ ሰነዱን ለሠራተኞች እንዲገመገም ይስጡ።
ደረጃ 3
ለሠራተኛ ኮንትራቶች ተጨማሪ ስምምነቶችን ይሳሉ ፡፡ እዚህ በተጨማሪ የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ ፣ ምክንያት ፣ ክፍያ ፣ የስምምነት ጊዜዎችን ያመለክታሉ። ሰነዱ እንዲሁ በሁለቱም ወገኖች መፈረም አለበት ፣ ከላይ የተጠቀሰውን መረጃ በሰማያዊ ማህተም ያያይዙ ፡፡ የሰነዱን አንድ ብዜት ይሳሉ - ለእያንዳንዱ ወገን አንድ ኦሪጅናል ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ሰዓቱ ቅነሳ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የሚተገበር ከሆነ በሥራ አስኪያጁ ስም የተጻፈ አንድ መግለጫ ከእሱ መቀበል አለብዎት። የዝግጅቱን ትክክለኛነት ያረጋግጡ-ወደ አጠረ የሥራ ቀን ፣ ወደ ሥራ ሰዓት ለመቀየር አስፈላጊ መሆኑን የሚያመለክት መሆን አለበት ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ የሥራ መርሃግብር አስፈላጊነት የሚያረጋግጡ ሁሉም ሰነዶች ለምሳሌ ፣ ስለ እርጉዝነት ከህክምና ተቋም የተሰጠ የምስክር ወረቀት እንዲሁ መያያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በመቀጠልም ለቅጥር ኮንትራት ትዕዛዝ እና ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎችን ይፃፉ ፣ የሥራ መርሃግብር ማውጣትም ይችላሉ ፣ ግን ከዚያ በፊት ከሠራተኛው ራሱ ጋር ማቀናጀቱን ያረጋግጡ ፡፡ ለቀጣይ የደመወዝ ክፍያ ስሌት ትዕዛዙን ወደ የሂሳብ ክፍል ያስተላልፉ። ሁሉንም ሰነዶች ይፈርሙ ፣ ለዋና የሂሳብ ሹም ፣ ለሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ እና ለሠራተኛው ራሱ ለፊርማ ይስጡ ፡፡
