የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚደረግ ስምምነት ሲሆን በዚህ መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ ክንውን አፈፃፀም (በሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎች ፣ በሕብረት ሥራ ስምምነቶች መሠረት) ለሠራተኛው የሥራ ቦታ ይሰጣል እንዲሁም የተወሰነ የደመወዝ መጠን ዋስትና ይሰጣል ፡፡ እና ሰራተኛው በበኩሉ የውስጥ ደንቦችን ለማክበር የጉልበት ተግባሩን ለመፈፀም ቃል ይገባል ፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስምሪት ውል ለሁለቱም (ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል) እና ላልተወሰነ ጊዜ (ጊዜውን ሳይገልጽ) ሊያጠናቅቅ ይችላል ፡፡ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ግንኙነት ለመመሥረት በማይቻልባቸው ጉዳዮች ላይ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቅ አለበት። እንደነዚህ ያሉት መሰናክሎች የተከናወኑ የጉልበት ሥራዎች ልዩ ተፈጥሮ ወይም የሚከናወኑባቸው ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በአንቀጽ ፀንቶ የሚቆይበት የአንቀጽ የሥራ ውል ፅሁፍ አለመኖሩ ላልተወሰነ ጊዜ መጠናቀቁን ያሳያል ፡፡ የስምምነቱ ጊዜ ካለፈ ግን ከተከራካሪዎቹ መካከል አንዳቸውም በዚህ መሠረት እንዲቋረጥ የጠየቁ (ማለትም የአገልግሎት ጊዜው የሚያበቃበት ጊዜ በመኖሩ) የቃሉ ሁኔታ ኃይሉን ያጣል እናም ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡ ወቅት
ደረጃ 3
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለማቋረጥ ምክንያቶችን ይገልጻል ፡፡ ዋናው ጊዜው ማብቂያው ነው ፡፡ በዚህ መሠረት የሥራ ውል ከተቋረጠ አሠሪው የሥራ ጊዜው ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አንድ የተወሰነ ሥራ ለማከናወን ዓላማ የሥራ ስምሪት ውል በተጠናቀቀበት ጊዜ በተፈፀመበት ጊዜ ይጠናቀቃል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜያዊ (ወቅታዊ) ሥራን ለማከናወን ሲባል የተጠናቀቁት የቅጥር ውሎች ተቋርጠዋል ፡፡ ለጊዜው ብርቅ ሠራተኛን ለመተካት የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከተጠናቀቀ የኋለኛው ወደ ሥራ ቦታው ሲመለስ ይቋረጣል ፡፡
