የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪ እና በሠራተኛ መካከል ለሙያዊ ግዴታዎች እና ለአገልግሎት ግንኙነቶች አፈፃፀም ሁኔታዎችን የሚገልጽ የጽሑፍ ስምምነት ነው ፡፡ አሁን ያለው ሕግ ይህንን የሕግ ሰነድ ለመዘርጋት ደንቦችን ፣ ለመፈረም እና ለማቋረጥ የአሠራር ሂደት በዝርዝር ይገልጻል ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ የተቋረጠበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን ሠራተኛን የማስለቀቅ አሠራር በርካታ ዋና ዋና ደረጃዎች አሉት ፡፡
አስፈላጊ
- - የመባረር ትዕዛዝ;
- - ለመባረር ምክንያቶችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የሰራተኛው የግል መግለጫ ፣ ወዘተ);
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - የሰራተኛውን የጉልበት ሥራ የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የገቢ የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ የተባረረበትን ቀን እና ምክንያት መጠቆም አለበት ፡፡ ሕጉ ሥራን ለማቋረጥ የሚከተሉትን ምክንያቶች ይዘረዝራል-
1. የሰራተኛው ተነሳሽነት (የራሱ ፍላጎት) ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ውሉ መቋረጥ የሚጀምረው ሠራተኛው ለድርጅቱ ኃላፊ በተላከው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በማቅረብ ነው ፡፡ የአሠራሩ ዝርዝር መግለጫ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡
2. የአሠሪዎች ተነሳሽነት. አንድ ሠራተኛ ድርጅቱ ፈሳሽ ከሆነ ፣ የሠራተኞች ቅነሳ ከተከሰተ ፣ የሰውየው የሙያ ብቃት ብቁነት ከተረጋገጠ ፣ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከፍተኛ ጥሰት የተገለጠ ፣ ወዘተ. (አንቀፅ 71 እና 81);
3. የሥራ ውል ውል መቋረጥ (አንቀጽ 79);
4. በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ስምምነት (አንቀጽ 78);
5. ሰራተኛው ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን ፡፡ ህጉ እንደዚህ አይነት አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን ለመለወጥ ፣ የድርጅት ባለቤትን ለመለወጥ ፣ እንደገና ለማደራጀት ፣ የሥራ ቦታን ለሌላ አካባቢ ለማስተላለፍ ፣ ወዘተ ላለመቀበል በቂ ምክንያት ይገነዘባል (አንቀጽ 72, 73);
6. ሠራተኛን በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ማስተላለፍ ፣ ጨምሮ ፣ የተመረጠ የመንግስት አካል;
7. ከሥራ መባረር በተጋጭ ወገኖች ፍላጎት ላይ የማይመሠረትባቸው ልዩ ሁኔታዎች ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ ለወታደራዊ አገልግሎት ማሰማራት (አንቀጽ 83);
8. ሌሎች ሕጉን የማይቃረኑ ምክንያቶች (አንቀጽ 77) ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኛውን ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር በደንብ እንዲያውቁት እና ሰነዱን የማንበብ እውነታውን የሚያረጋግጥ ፊርማውን ያግኙ ፡፡ ግለሰቡ ከጠየቀ የተረጋገጠ የቅጅ ቅጅ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ይሙሉ። በተባረረበት ቀን ፣ የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ፣ የውሉ መቋረጥ በተዘጋጀበት ፣ የጭንቅላቱ ትዕዛዝ ቁጥር እና ቀን መረጃ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰራተኛውም ከዚህ መዝገብ ጋር ከፊርማው ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሒሳብ ክፍል ከደወሉ ሠራተኛ ጋር ሙሉ ስምምነት ለማድረግ የደመወዝ እና ሌሎች የክፍያ ዓይነቶች (ጉርሻዎች ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ፣ ማካካሻ ወዘተ) አስፈላጊ ስሌት ማድረጉን ያረጋግጡ።
ደረጃ 5
በመጨረሻው የሥራ ቀን ለተባረረው ሰው የሥራ መጽሐፉን እና የሙያ እንቅስቃሴን እውነታ የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶችን በአካል ይስጡ ፣ ለምሳሌ የገቢ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ፡፡ በተመሳሳይ ቀን አሠሪው ለቀድሞው ሠራተኛ የገንዘብ እዳዎችን ሙሉ በሙሉ መክፈል አለበት።
