ይህ የሆነው አሠሪው “ለመሰደድ” እና የማምረቻ ተቋማትን ወደ ሌላ አካባቢ ለማዛወር ተገዶ ነው ፡፡ ሕጎች ይህንን ቃል ከተሰጠበት የአስተዳደር-ድንበር ድንበር ውጭ የሚገኝ አከባቢ ማለት ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱ ዕድል በዋና የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ካልተደነገገ ሠራተኞቹ አንድ ምርጫ አላቸው - ለማቆም ወይም ተጨማሪ ስምምነትን ለማጠናቀቅ እና ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ለመሄድ ፡፡
"ሌላ አካባቢ" ምንድን ነው
ጥሬ እቃ ወይም የጉልበት መጠባበቂያ ምንጮች ቅርበት ጨምሮ አሠሪው የድርጅቱን የመጀመሪያ ማሰማሪያ ቦታ በማንኛውም ጥሩ ምክንያት ሊለውጠው ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተወሰኑ ሰራተኞችን ወደ አዲስ የሥራ ቦታ መላክ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ድርጅት ሰፋ ያለ የመከፋፈያ አውታረመረብ ሲኖረው ወይም ብቁ የሆኑ ሠራተኞች በሚያስፈልጉበት ቦታ አዳዲስ ቅርንጫፎች ሲከፈቱ ሊታይ ይችላል ፡፡
እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 በተጠቀሰው የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ፍርድ ቤት ቁጥር 2 ድንጋጌ መሠረት ሌላ ቦታ ቀደም ሲል ድርጅቱ ከነበረበት የሰፈራ አስተዳደራዊ-የክልል ወሰን ውጭ የሚገኝ ክልል ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከአንድ አስተዳደር ወደ ሌላ ከተማ ማስተላለፍ ምንም እንኳን በተመሳሳይ የአስተዳደር ክልል ውስጥ ቢኖሩም ለሌላ አካባቢ እንደ መመሪያ ይቆጠራል ፡፡ በስራ ውል ውስጥ እንደዚህ ያለ ዕድል ካልተደነገገ አሠሪው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንዳይጣስ በተወሰኑ ሕጎች መሠረት መሥራት አለበት ፡፡
ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ እንዴት እንደሚያዛውሩ
የድርጅቱን ሥራ አመራር ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ውሳኔ ከሰጠ በኋላ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከአሰሪው ጋር እዚያ ለመከተል በሚለው ሀሳብ የዚህን የጽሑፍ ማሳወቂያ ይላካል ፡፡ የድርጅቱ ሰራተኞች ከፊርማው ጋር በዚህ ማሳወቂያ መተዋወቅ አለባቸው ፡፡ አንዳንድ ሠራተኞች በአንቀጽ 7 አንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከተለወጠ ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 77 ፡፡ ሰራተኞች ከዝውውሩ ወይም ከሥራው ከመሰናበታቸው ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ በፊት ስለዚህ ጉዳይ ማስጠንቀቅ አለባቸው ፡፡
እያንዳንዱ ተጋባዥ ሠራተኛ ውሳኔ ይሰጣል እናም ለመንቀሳቀስ ፈቃደኛ ካልሆነ ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ውል በአንቀጽ 9 ክፍል 1 መሠረት ይቋረጣል ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የመባረሩ ሂደት የሚከናወነው በአርት ክፍል 3 መሠረት ነው ፡፡ 178 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ እና ከሥራ የተባረሩ ወይም ከስልጣን የተነሱት ሁሉ በሁለት ሳምንት አማካይ ገቢዎች የሥራ ስንብት ደመወዝ ይከፈላቸዋል ፡፡
ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር ከተስማሙ እነዚያ ሠራተኞች ጋር ውሎችን ለመቀየር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ተፈረመ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ቀደም ሲል በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋሉ የአከባቢው ደንቦች ላይ ማናቸውም ማስተካከያዎች ከተደረጉ ሠራተኞቻቸው በሕግ በተደነገገው መሠረት ሊተዋወቋቸው ይገባል ፡፡ ከዚያ በኋላ እያንዳንዱ ሰራተኛ ከፊርማ ጋር መተዋወቅ ያለበት ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ትዕዛዙ ተመዝግቧል, እና ስለ ዝውውሩ መረጃ ወደ የግል ካርዶች እና ሌሎች የሰራተኞች ሰነዶች ውስጥ ገብቷል ፡፡ በሚዛወሩበት ጊዜ አሠሪው ሠራተኛውን ብቻ ሳይሆን ሁሉንም የቤተሰቡን አባላት እንዲሁም ሌሎች የመኖሪያ ቦታዎችን ለማስፈር የሚያስፈልጉትን ወጪዎች ሁሉ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
