በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት ለሥራ የሚሰጥ ቀጠሮ ያለ ማብቂያ ቀን በውሉ መሠረት ከምዝገባ የተለየ አይደለም ፡፡ አስቸኳይ ተፈጥሮ በራሱ በውሉ ውስጥ የሚንፀባርቅ መሆኑ በቂ ነው ፡፡ ነገር ግን በውሉ ማብቂያ ምክንያት ሲሰናበት ይህንኑ ምክንያት ማንፀባረቅ ያስፈልጋል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - ብአር;
- - ማኅተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ከ 5 ቀናት በላይ ከሠራ እና ይህ ሥራ ለእሱ ዋና ሥራ ከሆነ በሥራ መዝገብ ውስጥ የሥራ መዝገብ ይደረጋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በአሰሪና ሠራተኛ ኮንትራቱ አጣዳፊ ሁኔታ ላይ ማተኮር አያስፈልግም ፡፡ በሠራተኛ ሠራተኞች ውስጥ በቋሚነት በሚመዘገብበት ጊዜ እንደሚደረገው ፣ በዚህ ጉዳይ በአደራ የተሰጠው የሰው ኃይል መምሪያ ወይም ሌላ ክፍል በኩባንያው ሙሉ ስም መልክ አርእስት ያወጣል ፣ ቁጥሩን ለተከታታይ መዝገብ ፣ ቀኑን ያሳያል ፣ የቅጥርን እውነታ ከቦታው አመላካች ጋር የሚያንፀባርቅ እና ለትእዛዙ ቁጥር መሠረት አድርጎ ይመራል ፡
ደረጃ 2
የቅጥር ውል በሚሠራበት ጊዜ ሠራተኛው ከአንድ የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ወይም በመምሪያዎች መካከል ከተዛወረ ይህ በውል አጣዳፊ ሁኔታ ላይ ሳያተኩር በአጠቃላይ ሁኔታው በሥራው መጽሐፍ ውስጥም ይንፀባርቃል ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ለሚገቡ ማበረታቻዎች ፣ የክፍል ደረጃዎች ምደባ እና ሌሎች መረጃዎች ተመሳሳይ ነው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ የሥራ ቅጥር ውል በማብቃቱ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት መግቢያው ይህንን መምሰል አለበት-“የሥራ ስምሪት ውል በማብቃቱ ምክንያት ተሰናብቷል ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 2” ፡፡ አለበለዚያ የምዝገባው አሰራር በሌሎች ምክንያቶች ከመባረር አይለይም ፡፡
