አሠሪዎች ሠራተኞችን በቋሚ ጊዜ መሠረት ይቀጥራሉ ፡፡ አንድ ቋሚ ባለሙያ በሌለበት ጊዜ ተቀጣሪ ሊቀጠር ይችላል ፣ ለምሳሌ በወላጅ ፈቃድ። እና ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በተወሰነው ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ በተደነገገው መሠረት አሠሪው ይህንን ዜጋ በቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት የማባረር መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ
ባዶ ሰነዶች ፣ የሥራ ኮድ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኞች የአገልግሎት ጊዜያቸው የሚያልፍበትን ቀን በቋሚ የሥራ ውል መሠረት ለተደነገገው ሠራተኛ ማሳወቅ አለባቸው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ይህን ስምምነት ከማለቁ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ማሳወቂያ መፃፍ እና ዜጎችን ማወቅ ያስፈልጋቸዋል ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም በራሱ ፈቃድ ከሥራ ለማሰናበት ጥያቄን በመያዝ መግለጫ እንዲጽፍ ተጋብዘዋል ፡፡ ሰራተኛው ይፈርማል እና የተፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል። ማመልከቻው ባለሙያው የተባረረበትን ቀን የሚያመለክትበትን ውሳኔ ለድርጅቱ ኃላፊ ይላካል ፡፡ ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማብቂያ ቀን ጋር ይገጥማል።
ደረጃ 3
የድርጅቱ ዳይሬክተር የሠራተኛውን ማመልከቻ መሠረት በማድረግ የስንብት ትዕዛዝ ያወጣል ፣ ይህም ቀን እና ቁጥር ይሰጠዋል ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የተፈረመ ሲሆን የድርጅቱን ማህተም ያረጋግጣል የተባረረውን ሰራተኛ በፊርማ ያስተዋውቀዋል ፡፡
ደረጃ 4
በዜጎች የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሰራተኞች መኮንኖች የመለያ ቁጥሩን እና የተባረረበትን ቀን በአረብ ቁጥሮች ውስጥ አስቀምጠዋል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ ማጣቀሻ የተደረገ ሲሆን በዚህ መሠረት የሠራተኛነት ጊዜው የሚያበቃበት ጊዜ በመጠናቀቁ የሠራተኛ ጊዜያዊ ውል ከሠራተኛ ጋር ይቋረጣል ፡፡ ግቢዎቹ በኩባንያው ኃላፊ ከሥራ መባረር ትዕዛዝ የታተመበትን ቁጥር እና ቀን ያመለክታሉ ፡፡ ከዚህም በላይ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባለው መግቢያ ስር ያለው ቦታ እና ፊርማ በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ሳይሆን በድርጅቱ ዳይሬክተር መፃፍ አለበት - የድርጅቱን ማኅተም ለማስቀመጥ ፡፡ ሰራተኛው ከሥራ መባረር መዝገብ ጋር መተዋወቅ አለበት ፣ ዜጋው ፊርማውን ለዚህ በተጠቀሰው ቦታ ላይ ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 5
በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት የተቋቋመ ዜጋ በአሠሪው ጥፋት የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ማብቂያ ያልደረሰበት ከሆነ ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንደሚሠራ ይቆጠራል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ስለተከበረ ኩባንያው ይህንን ሠራተኛ የማባረር መብት የለውም ፡፡
