በአንድ ድርጅት ውስጥ የሰልጣኞች ምዝገባ ሁል ጊዜ ብዙ ችግሮችን ያስከትላል ፣ ምክንያቱም በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይህ ጉዳይ በቀጥታ ቁጥጥር የሚደረግበት አይደለም ፣ የተወሰኑ የድርጊቶች ስልተ ቀመር የለም ፣ በሠልጣኝ እና በአሠሪ መካከል የሥራ ልምምድ ስምምነት ፅንሰ ሀሳብ የለም ፡፡ የሚከተሉት መመሪያዎች አሠሪዎች ለሠልጣኞች ሲያመለክቱ የሚነሱትን መሠረታዊ ጥያቄዎች እንዲመልሱ ይረዳቸዋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰልጣኙ ከሚያቀርበው የትምህርት ተቋም ጋር ስምምነት ያድርጉ ፡፡ በድርጅቱ እና በትምህርቱ ተቋም ከተጠናቀቁት የውል ውሎች ጋር በተያያዘ አሠሪው ተማሪው የኢንዱስትሪ ልምድን እንዲያከናውን አስፈላጊ ሁኔታዎችን ማመቻቸት እና ለሠልጣኙ የሥራ ቦታ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የትምህርት ተቋሙ በተማሪው በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን የጉልበት ዲሲፕሊን እና የውስጥ ደንቦችን ማክበሩን ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 3
ከልምምድ ተማሪው ጋር የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ የትምህርት ደረጃው ለሁለት ዓይነት ልምዶች ይሰጣል-ትምህርታዊ እና ኢንዱስትሪያል ፡፡ የትምህርት ልምድን ሲያልፍ ተማሪው ብዙውን ጊዜ የሥራ ቦታ አይይዝም ፣ ስለሆነም ስምምነትን መደምደም አስፈላጊ አይደለም።
ደረጃ 4
ሥራው ተማሪው ከተቀበለው የልዩነት ባህሪዎች ጋር የሚስማማ ከሆነ እና በምርት ውስጥ ክፍት ቦታዎች ካሉ ሰልጣኙ ተቀጥሮ እንደ ደንቡ የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ይጠናቀቃል ፡፡
ደረጃ 5
ሠልጣኙ የትም ቦታ ካልሠራ የሥራ መጽሐፍ ማግኘት እና የመንግሥት የጡረታ ዋስትና የመድን ዋስትና ማረጋገጫ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ አንድ ተማሪ በክልሉ ውስጥ ሳይመዘገብ እንዲሠራ ያመልክቱ። በዚህ ሁኔታ በሠልጣኙና በድርጅቱ መካከል የሥራ ስምሪት ውል አልተጠናቀቀም ፡፡
ደረጃ 7
የተማሪዎችን ምዝገባ ለኢንዱስትሪ ልምዶች ምዝገባ ላይ ለድርጅቱ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ የተፈረመ ሲሆን ይህም የአሠራሩን ጊዜ ፣ ውሎችን ፣ የአሠራር ኃላፊው ተሹሟል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ተማሪው የተወሰነ የጉልበት ሥራ አልተመደበም ፣ እራሱን ከምርቱ ጋር ለመተዋወቅ ቀላል ሥራዎችን ያከናውናል ፡፡
ደረጃ 8
እባክዎን ተማሪዎች በዋና የሥራ ቦታቸው ላይ ተለማማጅ ማድረግ እንደሚችሉ ያስተውሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው የተማረበትን ልዩ እና በእሱ የተያዘበትን ቦታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ተማሪው በሥራው ሥልጠና ላይ ሥልጠና እየወሰደ መሆኑን የሚያረጋግጥ ሰነድ ለትምህርት ተቋሙ ማቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 9
በስልጠናው ማብቂያ ላይ ተማሪው የድርጅቱን ስም የሚያመለክት መግለጫ መሰጠት አለበት - የመለማመጃ ቦታ ፣ የሥራ ልምምድ መጀመሪያ እና ማጠናቀቂያ ቀን ፣ ሠልጣኙ ያከናወነው የሥራ ዓይነት ፣ መረጃው በ የልማት ደንቦች ፣ የብቃት ምድብ ምደባ ላይ ምክሮች ፣ ወዘተ.
