የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው ቦታ ከመሥራቱ በተግባር አይለይም ፡፡ የሥራ ውል መቋረጥ ተመሳሳይ ሁኔታን ይከተላል ፣ ግን በሠራተኛ ሕግ መሠረት ውሉን ለማቋረጥ አንዳንድ ተጨማሪ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ያም ሆነ ይህ የውጭ ሰራተኛው በዋናው ቦታ ከሚሰራው የገንዘብ ካሳ የመክፈል መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ
የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ መቋረጥ ወይም የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ መቋረጥ ምክንያት ካልሆነ በስተቀር የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ተነሳሽነት ሠራተኞችን ማሰናበት ይከለክላል ፡፡ በእረፍት ጊዜ ወይም በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት አንድ ሠራተኛን ለማባረር የማይቻል ነው ፡፡ ስለሆነም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በእረፍት ላይ ከሆነ ወይም በህመም ምክንያት የማይገኝ ከሆነ ከሥራ ሊባረር የሚችለው ከሥራው በኋላ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ መባረር በሚከሰትበት ጊዜ አሠሪው በወላጅ ፈቃድ ሠራተኞችን ፣ ነጠላ እናቶችን ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ እናቶችን ፣ ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን እና እርጉዝ ሴቶችን ማባረር አይችልም ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ ጭንቅላቱ ትዕዛዝ መስጠት ይጠበቅበታል ፣ ይህም መቼ እና ማን እንደሚባረር ያሳያል ፡፡ ትዕዛዙ ከተለቀቀ በኋላ እያንዳንዱ ሠራተኛ ከ 2 ወር በፊት በፊርማው ላይ ከሥራ መባረሩን ያሳውቃል ፡፡ አሠሪው ቀደም ሲል የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ለማሰናበት ፍላጎት ካለው ፣ ለዚህ የጽሑፍ ስምምነት ማግኘት እና በተጨማሪ አማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ለሠራተኛው የገንዘብ ካሳ መክፈል አለበት።
ደረጃ 4
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ አስቀድሞ ሥራውን ለማቆም ካላሰበ አሠሪው ይህን የማድረግ መብት የለውም። በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ከመቀነሱ በፊት አሠሪው ካለ ሌላ ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ የታሰበው ቦታ ከሠራተኛው ብቃት ጋር የማይዛመዱ እና ዝቅተኛ ደመወዝ ሊኖረው ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
መንግስታዊ ካልሆኑ ድርጅቶች በአሠሪው ተነሳሽነት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ መባረር በሠራተኛ ማኅበሩ ፈቃድ መከናወን አለበት ፡፡ ለየት ያለ ሁኔታ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዋና የሥራ ቦታ የጋራ ወይም የመንግሥት የልማት ድርጅት ሲሆን ፣ በመንግሥት ባልተያዘ ድርጅት ውስጥ የተዋሃደ ቦታ ከሆነ ያለ የሠራተኛ ማኅበር ፈቃድ ሊባረር ይችላል ፡፡.
ደረጃ 6
ከውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን የሚያከናውን ሰው መቅጠር ነው ፡፡ ይህ መሠረት ሊተገበር የሚችለው ላልተወሰነ ጊዜ ስምምነት ከደረሰበት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ብቻ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ከመቋረጡ ከሁለት ሳምንት በፊት አሠሪው የሥራ ሰዓት ሠራተኛውን ከሥራ መባረሩን የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡
