የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለእርስዎ ቢዘጋጅ ወይም የድርጅቱ ስም ከተቀየረ በዚያው ቀን ሠራተኛን ማሰናበት እና መቅጠር ይቻላል ፡፡ አንድ ቋሚ ሠራተኛ ከሥራ ካባረሩ እና በዚያው ቀን እሱን ለመቅጠር ካሰቡ ከሥራ መባረሩ እንዳልተከናወነ በሠራተኛ ሰነዱ ውስጥ ማስታወሻ መደረግ አለበት እና ስለ እሱ ያለው መዝገብ ዋጋ እንደሌለው ይቆጠራል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለመባረር እና ለመቀበል ማመልከቻ;
- - የመባረር እና የመግቢያ ቅደም ተከተል;
- - የሥራ ውል.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ቋሚ ሥራውን ትቶ ወደ ሙሉ ጊዜዎ ወደ እርስዎ ሊሄድ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንደ ቋሚ ሠራተኛ መመዝገብ እና እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ማሰናበት አለብዎት ፡፡ ይህ በተመሳሳይ ቀን ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ከትርፍ ሰዓት ሥራ ሁለት ትግበራዎችን ያግኙ ፡፡ ከትርፍ ሰዓት ሥራ ለመባረር አንድ ሰው መፃፍ አለበት። ሌላኛው ክፍት የሥራ ቦታ ዋና ሠራተኛ ሆኖ ቋሚ ሥራ መቅጠር ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሁለት ትዕዛዞችን አውጣ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለ መባረር አንዱ ፡፡ ሌላው ወደ ዋናው ቦታ ስለመግባት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ አሁን ያለውን የሥራ ውል የማቋረጥ እና ሁሉንም የሥራ ፣ የእረፍት ፣ የክፍያ ሁኔታዎችን የሚያመለክት አዲስ የሥራ ስምሪት ውል የማጠናቀቅ ግዴታ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
በትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ካለ ፣ ከዋናው ሰራተኛ የመባረር እና የቅጥር መዝገብ ይመዝግቡ ፡፡ ይህ በተመሳሳይ ቀን ሊከናወን ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ላልተጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አለው እናም ወዲያውኑ ሥራውን ማከናወን ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 5
ድርጅትዎ ስሙን ቀይሮ ወይም በባለቤትነት መብት ወደ አዲስ መሥራቾች ከተላለፈ ሁሉንም ሠራተኞችን ማሰናበት ፣ ጥቅም ላይ ባልዋለ የዕረፍት ቀናት ሁሉ ለእነሱ ካሳ መክፈል ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪ ፣ በዚያው ቀን የሥራ ማመልከቻ ከተቀበሉ በኋላ ቀጠሮ ይያዙ ፡፡ የቅጥር ውል ያጠናቅቁ ፣ ከሥራ መባረር እና የቅጥር ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ የሥራውን መጽሐፍ ውስጥ ይግቡ ፣ የአዲሱ ድርጅት ስም ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 6
በተመሳሳይ ቀን ለመባረር እና ለመቀበል ሌላው አማራጭ በእውነቱ ከሥራ መባረሩ ባልተከናወነበት ጊዜ ነው ፡፡ ከሥራ መባረር ቀደም ሲል መዝገብ ከያዙ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ከአሠሪው ጋር በመስማማት ሠራተኛው በተመሳሳይ የሥራ ቦታ ላይ መቆየቱን ፣ ከሥራ መባረሩ ባልተከናወነው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግባ የቀደመው መዝገብ ዋጋ እንደሌለው ሊቆጠር ይገባል ፡፡
ደረጃ 7
አሠሪው አዲስ ትዕዛዝ የማውጣት ግዴታ አለበት ፣ በዚህ ውስጥ ያልተሳካውን ከሥራ መባረሩን እና የቀደመውን ትዕዛዝ እውቅና እንደሌለው ለማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
