አንዳንድ ሰዎች ብዙ ሥራዎችን ይሰራሉ ፣ እነሱም በሕጋዊ መንገድ ያከናውኑታል ፡፡ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ናቸው ፡፡ ከዋና ሥራቸው በተጨማሪ ተጨማሪ ሥራዎች አሏቸው እና ነፃ ጊዜያቸውን ለእሱ ይሰጣሉ ፡፡ ደመወዙ ከዋናው ሠራተኛ በጣም ያነሰ ስለሆነ አሠሪ እንደዚህ ዓይነቱን ሰው በሠራተኛ ላይ ማድረጉ በጣም ምቹ ነው ፡፡ ነገር ግን ከሥራ ሲባረሩ የሰራተኞቹ ሰራተኞች ጥያቄ ሊኖራቸው ይችላል-ይህንን አሰራር እንዴት መደበኛ ማድረግ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲጨርሱ በሚቀጥሉት የሥራ መልቀቂያዎች ሁሉ ላይ ማሰብ አለብዎት ፡፡ ማለትም ፣ ለምሳሌ ለተወሰነ ጊዜ ከትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ጋር ያለውን ግንኙነት መደበኛ ካደረጉ ታዲያ በእርግጥ ከመርሃ ግብሩ በፊት እሱን ለማሰናበት መብት የላቸውም። በዚህ ጊዜ የሕጋዊ ሰነዱን መጨረሻ መጠበቅ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
ስለሆነም ከዚህ በኋላ ለዚህ ሥራ ቋሚ ሠራተኛን ለመቅጠር ካቀዱ ላልተወሰነ ጊዜ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ስምምነትን ማጠናቀቁ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ ለመባረር የሚደረግ አሰራር በተለይ ከሠራተኛ ከሥራ መባረር የተለየ አይደለም ፡፡ ለወደፊቱ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ መቅጠር ከፈለጉ ያለ እሱ ፈቃድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ከሥራ ማባረር እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡ ግን ይህ ላልተወሰነ ጊዜ በተጠናቀቀ የቅጥር ውል ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በመጀመሪያ የሥራ ስምሪት ውል ስለ መቋረጡ በጽሑፍ ለግማሽ ሰዓት ሠራተኛ ያሳውቁ ፡፡ ከመባረሩ በፊት ይህ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ፣ ቀሪ ደመወዙን ፣ እሱን መክፈል እንዳለብዎት ያስታውሱ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛም በ 28 ቀናት ውስጥ ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት የማግኘት መብት እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል ፣ ስለሆነም ካሳ በዚህ መሠረት ማስላት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
በመቀጠል የስንብት ማዘዣ (ቅጽ ቁጥር T-8) ይሥሩ ፣ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆኑን ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ በኋላ ይፈርሙና ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ ፣ እሱ ደግሞ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 7
እንደ አንድ ደንብ ለእያንዳንዱ የተቀጠረ ሠራተኛ የግል ካርድ ተዘጋጅቷል (ቅጽ ቁጥር T-2) ፡፡ ሲወጡ በላዩ ላይ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ ቀደም ሲል ስለ ሥራ ስምሪት መዝገብ መዝገብ ውስጥ ከገቡ ከዚያ ሲባረሩ በውስጡም ማስታወሻ መያዝ አለብዎት ፡፡
