የተከራካሪዎቹ የሠራተኛ ግንኙነት በእነሱ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ አንድን ሰው በሚቀጥሩበት ጊዜ ሰነዶች በትክክል መቅረጽ አለባቸው ፡፡ ለምሳሌ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል አከራካሪ ሁኔታዎች ቢከሰቱ ጉዳዩን በሚወስኑበት ጊዜ በሥራ ስምሪት ውል ላይ መገንባት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን በሚቀጥሩበት ጊዜ በመጀመሪያ ፣ ሰነዶቹን ያንብቡ ፡፡ አንድ ሰው ፓስፖርት ፣ የኢንሹራንስ የጡረታ ሰርቲፊኬት (SNILS) ፣ ቲን ፣ የትምህርት ሰነድ ፣ የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ አለበት ፡፡ አንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ወይም ለትርፍ ጊዜ ሥራ ካገኘ ለሠራተኞች ክፍል የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ ለእሱ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ወታደራዊ መታወቂያ ፣ የሕክምና ምርመራ ሰነድ ፣ የመንጃ ፈቃድ ያስፈልግዎት ይሆናል ፡፡ የሁሉም ሰነዶች ቅጅ ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 2
የተቀጠረውን ሰው ለዋና ሥራ አስኪያጁ የተላከ የሥራ ማመልከቻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ይህ ሰነድ የተፈለገውን ቦታ እና የማመልከቻውን ቀን ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ትዕዛዝ ያዝ ፡፡ እዚህ የሰራተኛው ምዝገባ ፣ የሥራ መደቡ ፣ የደመወዝ ቀንን ይጠቁሙ ፡፡ ሰነዱን ይፈርሙ ፣ ፊርማውን ለአሠሪው ይስጡት ፡፡
ደረጃ 4
ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፡፡ ግለሰቡ በክልሉ ውስጥ እስከሚመዘገብበት የጊዜ ሰሌዳ እና ቀን ድረስ በውስጡ ያሉትን ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎች መፃፍዎን ያረጋግጡ። በዚህ ሰነድ ውስጥ የሰራተኛውን ፣ የፓስፖርት ዝርዝሩን ፣ የሥራ መደቡ ፣ የደመወዝ ፣ የሙከራ ጊዜውንም ማመልከት አለብዎት ፡፡ የተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታዎች ፣ የሥራ ሁኔታዎች ይጻፉ ፡፡ ኮንትራቱን በብዜት ያድርጉ ፣ ለእያንዳንዱ ወገን አንድ ፡፡ ይፈርሙ ፣ የድርጅቱን ማህተም ያኑሩ ፣ ሰነዱን ለሰራተኛው ፊርማ ይስጡ።
ደረጃ 5
የሥራ መግለጫ ይሳሉ ፡፡ እዚህ የተቀጠረው ሰው ሊያከናውን ስለሚገባቸው ተግባራት ሁሉ ይጻፉ ፡፡ እንዲሁም በዚህ ሰነድ ውስጥ በሥራ አፈፃፀም ውስጥ የሰራተኛውን የኃላፊነት ደረጃ ማመልከት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 6
የግል ካርድ ያግኙ ፡፡ ይህ ሰነድ በኤች.አር.አር. መምሪያ መቀመጥ አለበት ፡፡ እሱ የሰራተኛውን ሁሉንም መረጃዎች ይ containsል ፣ የሙያ መሰላልን ከፍ ያደርገዋል ፡፡ የሰነዱን ሰነዶች ፣ ትዕዛዞች ፣ ኮንትራቶች እና አባሪዎችን በአቃፊው ውስጥ በማካተት የሰራተኛውን የግል ፋይል ያጠናቅቁ።
