ሥራውን የማያውቅ ሰው ብዙ ጉዳት ያስከትላል ፡፡ የሽያጭ ስልጠና ኃይል የሚፈጅ ሂደት ነው ፣ ግን በዚህ ምክንያት የድርጅቱን ካፒታል ብዙ ጊዜ የሚጨምሩ ባለሙያዎችን ያገኛሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የእይታ ቁሳቁሶች;
- - የእጅ ጽሑፎች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀድሞውኑ የሽያጭ ሥልጠና የሠራ ሰው ይመድቡ ወይም ይጋብዙ። የሥልጠና መሪን መቅጠር ካልቻሉ አንድን ሰው ከሠራተኞቹ ይምረጡ። ዋናው ነገር የሽያጭ እና የደንበኞች አገልግሎት ቴክኒሻን ያውቃል ፣ ለሰራተኞች ስልጠናዎችን ለማካሄድ የሚያስችል ችሎታ አለው ፡፡ የዚህ ሰው የጦር መሣሪያ መሣሪያ ከራሱ የሥራ ልምድ "እንዴት ማድረግ እንደሌለብዎት እና እንዴት ማድረግ እንደሚቻል" ምሳሌዎችን የያዘ ከሆነ ጥሩ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኞች የእጅ ጽሑፎችን ያዘጋጁ ፡፡ እነሱን ሲያጠናቅሩ ለእያንዳንዱ ጥያቄ ማብራሪያ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ስለ ኩባንያው እሴቶች ፣ ተልእኮው ፣ የሽያጭ ቴክኒኮቹ ፣ የግጭት አፈታት ፣ ከደንበኞች ጋር መግባባት ላይ መንካትዎን ያረጋግጡ ፡፡ በመመዝገቢያ ወረቀቱ ውስጥ ሁሉም ነገር በዘዴ መታየት አለበት ፣ ይህ ለሠራተኞቹ ምን ማለት እንዳለበት አጭር ማጠቃለያ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ትምህርቱን ለማጠናቀር ስልጠናዎችን ያካሂዱ ፡፡ እነዚህ የችግር ሁኔታዎችን የሚያስመስሉ ዓይነት ጨዋታዎች ናቸው ፡፡ አንድ ሻጭ ሙያዊ ሚናውን ሌላውን ደግሞ ገዢውን እንዲፈጽም ያድርጉ ፡፡ እያንዳንዱን አነስተኛ ትዕይንት ካጠናቀቁ በኋላ ለሠራተኞቹ ግብረመልስ ይስጡ ፣ ለስህተቶች ትኩረት በመስጠት ፣ ግን ስለ ውዳሴም አይረሱም ፡፡
ደረጃ 4
ለአስተዳዳሪ በጣም ወሳኝ ጊዜ የተገኘውን እውቀት በተግባር መሞከር ነው ፡፡ ሻጮቹ የተሰጣቸውን ቁሳቁስ እንዴት እንደተማሩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በጣም ከባድ አይሁኑ ፣ እያንዳንዱን መሰናክል ለማስተካከል አይጣደፉ። ለገዢው ሲያገለግሉ ብቅ ያሉ ጉዳዮችን በራሳቸው እንዲቋቋሙ ለሻጩ ዕድል ይስጡ ፡፡ ከሁሉም በላይ ምርጥ አስተማሪው ልምምድ ነው ፡፡
ደረጃ 5
በአንድ ሱቅ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ በሥራው ላይ ያሉ ጉድለቶችን በየጊዜው የሚፈልግበት ሁኔታ ወደ ቡድኑ ውዥንብር እና ብስጭት ያስከትላል ፣ የሽያጭ ሰዎች መማርን ያቆማሉ ፣ የሥራ ጥራት በከፍተኛ ሁኔታ እያሽቆለቆለ እና የሽያጭ ቁጥሮች ይወድቃሉ ፡፡ ሰራተኞችን ለማሞገስ እና ለማበረታታት ይጥሩ ፣ ከዚያ እንዲያድጉ እና እንዲያዳብሩ ፣ በእነሱ መስክ ባለሙያ ለመሆን ያላቸው ፍላጎት በየቀኑ ይጨምራል።
